本報(bào)包頭訊 （通訊員 李東升 崔雪）近年來(lái)，內(nèi)蒙古包頭市石拐區(qū)加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案分析研判，堅(jiān)持做好日常提醒預(yù)警，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督管理，有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理質(zhì)效。

為重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部建立政治素質(zhì)檔案，包含干部思想動(dòng)態(tài)、實(shí)績(jī)表現(xiàn)等內(nèi)容。將爭(zhēng)取資金、爭(zhēng)取政策、推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目等96條正面情形，考核排名靠后、落實(shí)工作質(zhì)量不高等52條負(fù)面情形納入政治素質(zhì)檔案。加強(qiáng)對(duì)政治素質(zhì)檔案的精準(zhǔn)分析和對(duì)干部的跟蹤管理，去年以來(lái)，對(duì)5名因處分影響期、工作落實(shí)不力的“一把手”，重點(diǎn)了解思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)等情況，并在職務(wù)職級(jí)晉升中不予考慮；對(duì)13名在試用期內(nèi)、業(yè)績(jī)不突出的“一把手”重點(diǎn)了解角色轉(zhuǎn)變、實(shí)績(jī)表現(xiàn)等情況，并在評(píng)優(yōu)評(píng)先中不予考慮；一貫表現(xiàn)良好的“一把手”中，21人得到職務(wù)職級(jí)晉升或進(jìn)一步使用。

組織部門(mén)每月有序安排談心談話，加強(qiáng)日常提醒預(yù)警。特別是在干部提拔晉升、受到處理處分等關(guān)鍵時(shí)刻，通過(guò)面談及時(shí)了解“一把手”思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)愛(ài)；在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、抗洪搶險(xiǎn)等攻堅(jiān)時(shí)刻，深入一線考察綜合協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突等能力，全面了解識(shí)別“一把手”；在勁頭不足、排名靠后等特殊時(shí)刻，及時(shí)約談“一把手”直指問(wèn)題、找到差距，幫助整改提升。去年以來(lái)，開(kāi)展反饋問(wèn)題式談話11次、關(guān)愛(ài)鼓勁式談話26次、工作了解式談話35次。

組織“一把手”圍繞“缺乏專業(yè)知識(shí)、觀念陳舊不學(xué)習(xí)、不敢拍板決策”等問(wèn)題開(kāi)展剖析自查，對(duì)檢視出的問(wèn)題及時(shí)督促整改。每年向人大常委會(huì)征求政府部門(mén)“一把手”履職情況意見(jiàn)，通過(guò)不同層面的反向監(jiān)督，將政治思想的忠誠(chéng)度、干部群眾的滿意度、推進(jìn)工作的完成度等情況具體化，進(jìn)而亮明能上能下的標(biāo)尺。去年以來(lái)，1名“一把手”因業(yè)務(wù)不精、工作失誤被提醒談話，2名“一把手”因推動(dòng)重大項(xiàng)目建設(shè)緩慢被調(diào)整崗位。