為進一步推動勞動爭議多元化解機制建設，孝昌縣人社局、縣總工會、縣人民法院聯(lián)合成立“人社+工會+法院”勞動爭議裁調審銜接工作室，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮三方在處理勞動爭議案件中的作用，力求高效妥善解決勞動糾紛，持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境。

9月4日，孝昌縣人社局運用“人社+工會+法院”裁調審銜接機制，成功化解一起勞動爭議案件，促成雙方當事人當場達成調解協(xié)議，并申請仲裁審查確認，有效維護了和諧勞動關系。

胡某于2013年5月入職孝昌某衛(wèi)生院。在工作期間，衛(wèi)生院一直未替胡某繳納各項社會保險。2024年6月，衛(wèi)生院以胡某達到退休年齡為由解除雙方之間的勞動合同關系。

承辦仲裁員接到該案后，迅速審查了相關證據(jù)材料，并向胡某和用人單位了解情況、詢問案情。由于雙方存在調解可能性，在征得雙方當事人同意后，承辦仲裁員將該案移送至“人社+工會+法院”勞動爭議裁調銜接工作室進行調解。經研判，該案件矛盾點在于雙方對解除勞動關系及未繳社會保險費的補償金額上存在分歧，調解員將調解重心放在案件事實本身上。首先聯(lián)系申請人，告知其現(xiàn)已達到法定退休年齡，無法補繳各項社會保險，后又與用人單位進行溝通，對用人單位未依法為勞動者繳納社保費用所產生的法律風險及法律責任進行釋法明理。經耐心勸解，最終雙方達成一致意見，明確了補償金額以及支付時間。

今年以來，為了切實加強勞動關系的溝通聯(lián)系，推廣依法維權，預防和化解勞動爭議，服務經濟社會高質量發(fā)展，孝昌縣人社局在開展“人社+工會”對接模式的基礎上，積極探索裁、調、審的有效銜接和良性互動，聯(lián)合縣總工會、縣人民法院整合資源、優(yōu)勢互補、形成合力，建立了“人社+工會+法院”勞動爭議裁調審源頭協(xié)理、風險協(xié)防、調解協(xié)同、裁審協(xié)助、聯(lián)動協(xié)調“五協(xié)”銜接工作機制，共同打造“一站式”矛盾糾紛調解中心，實現(xiàn)資源共享，促進勞動爭議案件高效處理。通過上門“體檢”、現(xiàn)場“坐診”，促進各級市場主體、各類政策保障真落地、真見效，持續(xù)推動優(yōu)化營商環(huán)境工作走深走實。

孝昌縣人社局表示，將繼續(xù)完善勞動爭議裁調審銜接工作機制，建立多渠道、多形式、多方位銜接互動關系，充分發(fā)揮“多元解紛”作用，實現(xiàn)勞動爭議化解在訴前，減輕當事人訴訟成本，保護勞資雙方合法權益，提升市場主體和群眾獲得感和滿意度。（湖北日報客戶端 通訊員 張歡 汪啟揚）