荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 鄭雅曼）“當時確實是心煩意亂，可能態(tài)度不好，并沒有不給他們發(fā)工資的意思?！币粫r情急的李老板“說錯了話”，讓20余名店員以為“被騙”拿不到工資了，將他起訴到江岸區(qū)法院。

原來，李老板在武漢餐飲行業(yè)“縱橫”多年，開過不同品類的飯店。但最近，其中一家餐館就遭遇了“滑鐵盧”。

“現(xiàn)在吃我們這個菜的顧客變少了，我們也不能干等著，資金我來想辦法，店先停業(yè)重新裝修，店員結算一下工資，給他們先打個欠條，等錢到賬再給他們補發(fā)。”李老板當機立斷，決定通過融資重啟店鋪經營。

現(xiàn)在三個月過去，李老板資金籌措并沒有想象中的順利，正在上火時，店員們也開始擔憂自己的工資，紛紛給李老板打電話催款。

江岸區(qū)法院承辦法官詳細閱卷了解案件情況后，第一時間與李老板溝通。李老板接到法官電話，也是“滿肚子苦水”無處發(fā)泄，沒想到當時幾句話，就讓兩方對簿公堂。

根據雙方之前的欠條，李老板確實沒有在約定的期限內支付工資，在承辦法官的詢問和引導下，李老板情緒逐漸緩和，表明并非有意拖欠，而是自己判斷失誤，融資時間確實比預計要久，至于欠款金額，李老板沒有異議。

“融資就快要搞定了，他們的工資我拿到錢就能支付，店面也能升級重新開張，但現(xiàn)在要我一下子拿出20多萬，確實沒辦法。”

李老板的新店開張在即，店員們的工資也不能耽誤。承辦法官思索，怎么能找到一個“兩全之法”？

看著一份份起訴狀，承辦法官突然有了思路，這些店員都是在店里工作幾年、經驗豐富的老員工，李老板新店也要請人，雙方能否繼續(xù)合作？

想到這個突破點，承辦法官立即聯(lián)系雙方來法院，當面商議調解方案。

“咱們要考慮雙方存在的困難，既不影響發(fā)放員工們的工資，也不要讓新店開張延誤?！?/p>

“你們都認識這么久了，彼此之間有了解，李老板新店也快開張了，大家可以考慮再合作?！?/p>

……

承辦法官循循善誘，提出的方案讓兩方陷入思索。李老板率先表示：“這些員工做了很多年，也是熟練工，如果餐館能夠恢復經營，一定會優(yōu)先聘用這些員工?！?/p>

聽到李老板的承諾，員工們也逐漸放下防備：“我們也不是故意要為難李老板，只是需要一個保障，如果重新開業(yè)，我們愿意到新店打工?！?/p>

在承辦法官的引導下，雙方愉快地簽訂了調解協(xié)議，約定李老板分兩期支付拖欠的工資。

一個月后，聽聞李老板新店開張，承辦法官給店員們和李老板打去電話進行了回訪。大家表示，欠薪已經拿到，愿意回來上班的也都陸續(xù)到崗了。

“幾個月前我焦頭爛額，店員又和我打官司，現(xiàn)在經營順利，他們也重新回來工作，一切都在向好發(fā)展?！崩罾习逭f道。