荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 鄭曉鳳、徐敏）為加強(qiáng)全市郵政企業(yè)骨干隊(duì)伍建設(shè)，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)管理水平。7月3日，荊門(mén)市郵政分公司舉辦的青年員工素質(zhì)提升培訓(xùn)在宜昌市三峽學(xué)術(shù)交流中心正式開(kāi)班。

培訓(xùn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。通訊員 供圖

培訓(xùn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。通訊員 供圖

本次培訓(xùn)從“職場(chǎng)人生”“沙漠掘金”等沉浸式體驗(yàn)課程入手，以小組為單位，通過(guò)場(chǎng)景打造、音樂(lè)烘托、角色演繹來(lái)營(yíng)造背景環(huán)境和職場(chǎng)故事氛圍，讓學(xué)員進(jìn)行角色扮演，從而推動(dòng)職場(chǎng)故事線的發(fā)展，讓學(xué)員既提升了專業(yè)素質(zhì)，又拓寬了知識(shí)視野。在“沙漠掘金”探險(xiǎn)課程中，引導(dǎo)學(xué)員對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作、合作、溝通、競(jìng)爭(zhēng)、壓力及沖突進(jìn)行深度挖掘、分析，對(duì)團(tuán)隊(duì)做好目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的重要性深度剖析，以此增強(qiáng)全體學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力。

據(jù)悉，在青年員工素質(zhì)提升培訓(xùn)期間，該分公司還召開(kāi)了一場(chǎng)以“青春聚力，共繪藍(lán)圖”為主題的青年員工座談會(huì)。青年員工們?cè)谧剷?huì)上踴躍發(fā)言，紛紛結(jié)合自身崗位實(shí)際，從個(gè)人成長(zhǎng)、工作困惑、職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)企業(yè)的建議等方面進(jìn)行了深入交流。該分公司人力資源部認(rèn)真聽(tīng)取了每位青年員工的發(fā)言，并就大家關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解答和回應(yīng)，高度肯定了青年員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而融洽，充分展現(xiàn)了郵政企業(yè)上下一心、共同發(fā)展的良好氛圍。

近年來(lái)，荊門(mén)市郵政分公司高度重視和關(guān)注青年員工，堅(jiān)持“感情留人、制度留人、待遇留人”，不斷增強(qiáng)青年員工的幸福感、獲得感、歸屬感。 在幫助青年員工建立明確的職業(yè)生涯規(guī)劃方面，該分公司開(kāi)展35歲以下青年員工的導(dǎo)師制幫扶工作，對(duì)分配的輔導(dǎo)對(duì)象實(shí)行談一次心，解決一個(gè)困難，聽(tīng)一次匯報(bào)，給出一項(xiàng)建議“四個(gè)一”的規(guī)定動(dòng)作，通過(guò)定期開(kāi)展青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研活動(dòng)，多渠道了解青年員工的工作生活環(huán)境、思想及收入狀況，及時(shí)幫助其化解遇到的困惑及問(wèn)題。在推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中，該分公司積極制定優(yōu)秀年輕后備干部管理辦法，將一部分優(yōu)秀青年員工選拔到關(guān)鍵崗位錘煉，放心大膽地啟用年輕人，目前已將18名優(yōu)秀青年員工充實(shí)到基層骨干人員隊(duì)伍。

下一步，荊門(mén)市郵政分公司將不斷優(yōu)化人力資源管理，建立完善的人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，加強(qiáng)員工關(guān)系管理，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為荊門(mén)郵政高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。