荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）（通訊員 廖捷）“這段時間的鍛煉經(jīng)歷，讓我懂得艱苦奮斗、擔當務實的征遷精神，這將是我人生的一筆寶貴財富?！痹诮?jīng)歷了一線實踐磨練，打贏了時間緊、任務重的征遷攻堅戰(zhàn)后，作為項目組聯(lián)絡員的年輕干部張一釩感觸頗深。

近年來，武穴街道從以組織路線服務保證政治路線出發(fā)，堅持黨管干部原則，緊緊圍繞新時代好干部標準，將青藍工程與公務員平時考核相結合，通過述職測評、青年干部大講堂、一線練兵等方式持續(xù)構建“全鏈條”培養(yǎng)教育體系，著力打造作風、能力“雙過硬”的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。

精準“選”，靶向發(fā)力拓源提質

為建設、選拔一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，武穴街道建立起年輕后備干部庫，將街道21名年輕干部納入庫中，根據(jù)干部個人特點和成長軌跡精細化建立培養(yǎng)檔案，分層分類培養(yǎng)，動態(tài)記錄干部成長歷程；健全完善了干部考核“定責+諾責+督責+考責+盡責”的“五責一體”全鏈條考核機制，創(chuàng)新制定“德”“勤”“廉”負面清單，把政治標準放在首位，把嚴把緊政治關，常態(tài)化開展公開述職測評，強化結果運用，牢固樹立“能者上、庸者下、劣者汰”鮮明導向，充分發(fā)揮好干部考核的指揮棒作用。

幫帶“育”，以上率下鑄魂強基

“今天我跟大家分享的主題是：公文寫作規(guī)范，這與我們?nèi)粘９ぷ飨⑾⑾嚓P……”年輕干部潘俞正通過PPT講解崗位業(yè)務學習心得，武穴街道堅持每周一開展機關干部大講堂，鼓勵年輕干部走上講臺分享所學所悟，為機關干部搭建互學互促、共同進步的專屬成長平臺。

建立“青藍結對 導師幫帶”工作制度，由11名黨工委班子成員和4名經(jīng)驗豐富的老干部每人聯(lián)系一到兩個年輕干部，結合日常工作、街道中心工作和駐村工作對年輕干部開展指導幫帶，在日常工作中聊心得、教方法、傳經(jīng)驗、解難題，幫助青年干部快速掌握精通業(yè)務工作，提高群眾工作水平，實時掌握幫帶成效。強化導師與年輕干部“互學互幫”理念，實現(xiàn)“以老帶新”和“以新促老”有機結合。

從嚴“管”，寬嚴并濟正風促干

“上月的工作完成情況總體上較好，但在工作效率方面還存在不足。下一步，要及時制定本月任務清單，細化措施，加強督辦，促進工作落實?！苯值澜M織委員陳卓在組織工作例會上對科室年輕干部工作完成情況作如實點評。

經(jīng)常性開展對干部的廉潔勤勉情況“體檢”，完善日常管理監(jiān)督制度，讓干部廉潔奉公，使出拼勁干事創(chuàng)業(yè)。通過專項檢查、從嚴查處違規(guī)問題和“躺平式”干部，針對黨員干部隊伍中存在的突出問題，及時開展專項整治，嚴肅查處、嚴厲懲治，避免“破窗效應”。常態(tài)化開展談心談話，導師每季度與聯(lián)系干部進行一次談心談話，全面關注年輕干部心理動向和成長狀態(tài)，適時進行鼓勵和提醒，及時調(diào)整培養(yǎng)計劃。定期舉辦座談會，幫帶導師匯報幫帶進度，年輕干部分享交流學習心得。截止目前，談心談話共計開展127人次，年輕干部座談會2次。

大膽“用”，墩苗歷練壓擔助長

注重在基層一線、急難險重工作中壓擔鍛煉年輕干部，進一步推動青年干部在基層實踐中磨礪堅強意志、在解決矛盾中練就過硬本領、在聯(lián)系群眾中諳熟民情民意，成為推進各項工作的“生力軍”。

重點項目征遷期間，抽調(diào)街道年輕干部全員上陣，編入三大工作專班，每日調(diào)度，掛圖作戰(zhàn)；美麗城鎮(zhèn)建設“百日攻堅”期間，全體年輕干部對標對表考核指標，嚴格堅守崗位；端午東坡廟會期間，將全體年輕干部納入平安聯(lián)防隊，維護官橋港、武山湖等水域岸邊安全穩(wěn)定，服務觀光群眾20余萬人次，把為民服務的初心作為年輕干部的成長第一課。組織年輕干部列席街道班子會，結合基層治理實際問題困難，安排年輕干部發(fā)表看法、建言獻策，深度融入街道整體的決策部署中，切實增強了政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，充分發(fā)揮了年輕干部主觀能動性。

下一步，武穴街道將以組織路線服務保證政治路線的高度自覺，加強和改進新時代干部工作，搭建年輕干部成長成才平臺，用奮斗點亮青春，用實干回報基層，打造一支強擔當、精業(yè)務、敢作為的過硬年輕干部隊伍，助力武穴街道高質量發(fā)展。