荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者王舒嫻 劉文穎 通訊員 王婧 實習(xí)生 翟欣妍）2月16日舉行的湖北第三屆大數(shù)據(jù)內(nèi)容峰會上，十堰市鄖陽區(qū)胡家營鎮(zhèn)人民政府獲評“楚治——2022‘荊楚杯’社會治理創(chuàng)新十佳案例”。

十堰市鄖陽區(qū)胡家營鎮(zhèn)人民政府獲評“楚治——2022‘荊楚杯’社會治理創(chuàng)新十佳案例”。記者劉建維 攝。

近來年，鄖陽區(qū)胡家營鎮(zhèn)積極推進(jìn)大學(xué)生返鄉(xiāng)工作，努力建強(qiáng)高素質(zhì)后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興聚力賦能?！盀橛性搭^活水來”，已經(jīng)成為胡家營鎮(zhèn)上上下下的普遍共識和自覺。

如何讓大學(xué)生能回村、留得下呢？據(jù)介紹，一是暢通人才引入機(jī)制，拓寬引才途徑。通過實行“外引內(nèi)培”方針，精準(zhǔn)投放招聘信息，建立胡家營籍大學(xué)畢業(yè)生信息庫，吸引了19名二本以上大學(xué)生回村擔(dān)任村后備干部。二是健全人才培養(yǎng)機(jī)制，完善培育鏈條。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和村黨組織書記“2+1”結(jié)對導(dǎo)師幫帶制，按照“缺什么補(bǔ)什么”系統(tǒng)制定能力提升方案，形成了“頭雁引領(lǐng)—候鳥培養(yǎng)—雛鷹起飛”的良性機(jī)制。三是加強(qiáng)人才保障機(jī)制，提升待遇標(biāo)準(zhǔn)。將招引的村級大學(xué)本科后備干部工資比照村主職干部發(fā)放，積極妥善做好入職培訓(xùn)、到村食宿安排等工作，努力為后備干部創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，推動鄖陽區(qū)大學(xué)生留（回）鄖人才政策在胡家營鎮(zhèn)落地生根。

鄖陽區(qū)胡家營鎮(zhèn)黨委書記羅偉表示，胡家營鎮(zhèn)在村后備干部培育儲備方面做出了有益探索，在推進(jìn)大學(xué)生留堰、吸引大學(xué)生回村、賦能鄉(xiāng)村振興等方面實現(xiàn)了新突破，有力緩解了胡家營鎮(zhèn)村干部隊伍青黃不接的現(xiàn)實困境，為今后村后備干部培育和推動選拔優(yōu)秀大學(xué)生到村工作具有借鑒意義。

本屆峰會由省委網(wǎng)信辦指導(dǎo)，湖北日報傳媒集團(tuán)主辦，荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）、楚天輿情數(shù)據(jù)研究院承辦，毛鋪·草本年份酒品牌支持。