荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 李新蘋 柯雪梅）筆者16日從黃石新興管業(yè)獲悉，公司工會在黃石市總工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”四項職能，團(tuán)結(jié)凝聚職工，創(chuàng)新工作方法，積極發(fā)揮工會作用，助力公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成。

2022年，新興管業(yè)工會獲評“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”、“全國機(jī)械冶金建材工會先進(jìn)單位”等榮譽稱號，公司多名職工分別榮獲“全國機(jī)械冶金建材行業(yè)崗位能手”“湖北省五一勞動獎?wù)隆薄昂笔∨毠そüαI(yè)標(biāo)兵”等榮譽。

強(qiáng)化政治建設(shè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走

一方面，引導(dǎo)廣大工會干部政治上始終保持頭腦清醒、業(yè)務(wù)上精學(xué)細(xì)研、能力上獨當(dāng)一面、作風(fēng)上務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)，切實提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。

另一方面，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝職工，積極引導(dǎo)廣大職工弘揚黨的二十大精神。在喜迎二十大主題宣傳教育活動中，積極參加黃石市總工會開展的“奮進(jìn)新征程 建功新時代”職工演講比賽，榮獲一、三等獎。

注重融入中心，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展合力

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，深入推進(jìn)“首季開門紅”、“奮戰(zhàn)雙過半”等階段性勞動競賽45次，參與人數(shù)達(dá)3378人次。組織開展“問計職工提建議 掛帥揭榜勇?lián)?dāng)”主題實踐活動，充分調(diào)動全體職工的激情活力，其中58項生產(chǎn)難題在實踐活動中得到了有效解決，突破完成“鑄管產(chǎn)量”與“重點項目保供”兩項“軍鋼杯”競賽指標(biāo)，實現(xiàn)了首季“開門紅”、半年雙過半及全年目標(biāo)任務(wù)完成。

受地緣政治及國際國內(nèi)市場形勢影響，企業(yè)生產(chǎn)壓力陡增，公司工會充分發(fā)揮廣大職工聰明才智，積極開展“金點子”合理化建議和“修舊利廢”等活動，全年收集合理化建議168條，開展工藝優(yōu)化35項，組織職工回收廢鋼約12萬噸，修舊利廢139項，節(jié)約資金約500萬元，發(fā)放職工獎勵6萬余元。

“課題攻關(guān)”“項目認(rèn)領(lǐng)”是著力解決制約生產(chǎn)、質(zhì)量等問題的一個個致勝法寶，“水冷離心機(jī)改造、出水閥增壓泵技改”等40余項小改小革，促使特噴重點合同產(chǎn)量增幅50%，3個QC成果分獲中央企業(yè)、全國質(zhì)量協(xié)會、湖北省QC成果發(fā)表賽二等獎。

提升服務(wù)效果，營造幫扶關(guān)愛的暖心氛圍

作為職工的“娘家人”，工會嚴(yán)格落實“走基層、訪萬家”、“三必知、四必談、五必訪”暖心工作法和“我為群眾辦實事”工作方案，每月按時走訪職工家庭，及時解決問題，全年慰問困難職工168人，發(fā)放慰問金13.52萬元。開展“高考送慰問”活動，為48名有子女高考的職工送上慰問信及祝福禮包，并安排3天高考陪護(hù)假。

新興管業(yè)屬于鋼鐵企業(yè)，防暑降溫是每年的重點工作之一，公司工會定期對暑季勞保防護(hù)用品發(fā)放情況、現(xiàn)場飲用水設(shè)備的使用維護(hù)情況等進(jìn)行專項監(jiān)督和檢查，采購發(fā)放的防暑降溫物品飲品達(dá)80余萬元。在疫情防控政策調(diào)整后，為確保職工健康，積極協(xié)調(diào)體檢中心為2000余名職工免費進(jìn)行了肺部CT和“心肌酶普”的檢測，對檢查出肺部感染的職工，公司安排專家對其制定一對一治療方案，對入院治療的職工，公司工會第一時間送上關(guān)心關(guān)愛。

強(qiáng)化自身建設(shè)，切實發(fā)揮工會職能優(yōu)勢

崗工會以培訓(xùn)教育為抓手，以滿足職工素質(zhì)技能提升需求為目的，與地方高校合作，開展了天車工、電工、鉗工、電焊工等職業(yè)技能培訓(xùn)和比武，參賽職工計365人次。開展了崗位技術(shù)帶頭人建設(shè)，選聘崗位技術(shù)帶頭人46名，按月發(fā)放獎勵津貼。組織選手參加了第六屆“下陸工匠”技能大賽，前六名中新興管業(yè)職工就占了五名。

工會結(jié)合自身實際，運用正向激勵方法，積極評選“三八紅旗手”“最美勞動者”等先進(jìn)典型100余人。省五一勞動獎?wù)芦@得者翁衛(wèi)鋼從門衛(wèi)做起，靠努力成為“電工大拿”的事跡在學(xué)習(xí)強(qiáng)國刊出；98后青年大學(xué)生鮑宇超在基層工會的幫助下，一舉奪得公司電焊工技術(shù)比武第一名，他的成長事跡在新華網(wǎng)刊出……類似的鮮活案例正一步步激勵著全體職工奮勇前行。

創(chuàng)新活動載體，開展群眾性普惠活動

為了豐富職工的精神文化生活，公司工會按照“月月有活動 季季有精彩”的理念，系統(tǒng)開展了長跑比賽、職工文化趣味競賽、先進(jìn)職工文化行等活動，職工籃球比賽、乒乓球比賽、臺球比賽、羽毛球比賽等傳統(tǒng)項目收獲了越來越多職工粉絲加入，團(tuán)結(jié)、拼搏、歡笑成了每次文體活動的主旋律。

“路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成”，新興管業(yè)工會帶領(lǐng)全體職工筑牢勇毅前行的信心底氣，增強(qiáng)涉灘闖關(guān)的斗爭精神，不斷打開企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新天地，也把職工對美好生活的向往不斷變?yōu)楝F(xiàn)實。