荊楚網(wǎng)(湖北日報(bào)網(wǎng))訊(通訊員 白雪)在5月8日母親節(jié)即將來臨之際,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,職場媽媽平均薪酬為9315元/月,低于職場爸爸12534元/月的薪酬,但收入差距在縮小。
職場媽媽薪酬平均水平為9315元
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,職場媽媽平均薪酬為9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更為年長,工作經(jīng)驗(yàn)更豐富,相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比,職場媽媽收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,職場爸媽收入差距在縮小。
職場媽媽晉升信心明顯高于已婚未育女性
對于職場晉升,認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明顯低于職場爸爸的18.8%。值得一提的是,有晉升信心的職場媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%,這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。
調(diào)研顯示,“公司提供的晉升機(jī)會有限”是職場人普遍的晉升障礙,選擇這一選項(xiàng)的職場人占比最高,達(dá)53.2%。而對于“照顧家庭,職場精力分散”這一項(xiàng),有23.5%的職場媽媽選擇,比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及職場爸爸的11.2%??梢?,婚姻和孩子讓職場媽媽分身乏術(shù),事業(yè)與家庭兼顧是職場媽媽的難題。
職場媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比44.4%,明顯高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。職場媽媽信心滿滿,對自我的評價(jià)高于其他職場女性。在與同級別男性同事相比時(shí),51.3%的職場媽媽選擇“無太大差異”,具有優(yōu)越感的占比35.9%,高于其他女性群體。這說明,職場媽媽“巾幗不讓須眉”的職場信心較足。
職場媽媽容貌焦慮仍低于其他女性
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明,有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),這與2021年的情況大體相當(dāng)。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復(fù),在女性群體中占比最高。職場媽媽已經(jīng)進(jìn)入人生新的階段,追求事業(yè)成功、自我提升的同時(shí),對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求,對人生成功的定義也更多元化,因此對于容貌也漸漸更能坦然面對,悅納自己。
職場媽媽陪伴家人時(shí)間比其他人群更長,娛樂、學(xué)習(xí)兩不誤
在業(yè)余時(shí)間分配上,83.3%的職場媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,卻顯著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于職場爸爸(72.2%)。可見,陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場媽媽的大部分業(yè)余時(shí)間。在照顧家庭之余,她們也不忘娛樂和學(xué)習(xí),選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂和充電學(xué)習(xí)的職場媽媽,分別占比42.5%、41.7%。
具體到家務(wù)方面,61.3%的職場媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上,占比高于職場爸爸的56.7%??梢?,已婚已育家庭中,女性依然是家務(wù)主力。
約8成職場媽媽將收入主要分配于子女撫養(yǎng)教育
在收入分配上,80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育,低于2021年的85.5%,卻高于職場爸爸的72.4%??梢娐殘鰦寢寣ψ优疅o論在時(shí)間還是經(jīng)費(fèi)上的投入,都比職場爸爸更為盡心。此外,21.4%的職場媽媽將收入用來學(xué)習(xí)培訓(xùn),高于已婚未育女性(19.9%)和職場爸爸(17.8%),職場媽媽雖在婚育“圍城”中,但仍未放棄充電和奮斗,在自我成長方面比職場爸爸更積極。
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