荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《中國(guó)遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報(bào)告》顯示，遠(yuǎn)程居家辦公在求職者中呼聲很高，疫情后尤為高漲，互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化、單體化、知識(shí)型的行業(yè)占據(jù)招聘主力位置。

從一級(jí)行業(yè)來看，在排除占比最大的教培行業(yè)后，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布了四成以上的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘。文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)、金融業(yè)、和房地產(chǎn)/建筑業(yè)的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘占比在疫情后迅速上升，并在2021年持續(xù)增長(zhǎng)。

從二級(jí)行業(yè)來看，位列第一的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)在疫情前后都占據(jù)遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘的四分之一份額。位列第二的專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）行業(yè)的份額在疫情前后都保持在9%左右。疫情前，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)位列遠(yuǎn)程居家辦公職位發(fā)布的第三名，但其份額在疫情后顯著下降。疫情后，保險(xiǎn)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)興起，份額從疫情前的 1.5%增長(zhǎng)到2020年的7-8%。

在后疫情時(shí)代，不少行業(yè)的份額在2021年相較2020年有所回落，而娛樂/體育/休閑、計(jì)算機(jī)軟件、媒體/影視/文化傳播、家具/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢等行業(yè)的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘份額大幅增加，反映出遠(yuǎn)程居家辦公給這些行業(yè)帶來了持續(xù)的價(jià)值，轉(zhuǎn)化成了遠(yuǎn)程居家辦公招聘的動(dòng)力。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，遠(yuǎn)程居家辦公在疫情后的普及程度也體現(xiàn)出明顯的行業(yè)差異。教育/學(xué)術(shù)/科研、金融業(yè)和 IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的回答者所在公司在疫情后更有可能開始允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。

從職位大類來看，疫情沖擊后，銷售業(yè)務(wù)、客服/售前/售后技術(shù)支持、行政/后勤/文秘、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理、銷售管理等職位大類的遠(yuǎn)程居家辦公招聘需求迅猛增加，反映出疫情防控政策之下線上經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。值得注意的是，行政/后勤/文秘的遠(yuǎn)程居家辦公職位在2021年有大幅回調(diào)，反映出這些崗位在疫情期間的遠(yuǎn)程居家轉(zhuǎn)型有一定的臨時(shí)性。對(duì)比之下，那些具備互聯(lián)網(wǎng)基因職位類型（如軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成）和符合線上經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)的職位類型（如影視/媒體/出版/印刷），則在后疫情時(shí)代仍持續(xù)地發(fā)布遠(yuǎn)程居家辦公的招聘職位。

數(shù)據(jù)分析表明，能從線下轉(zhuǎn)為線上辦公并持續(xù)發(fā)布遠(yuǎn)程居家辦公招聘需求的職位，多為單體化（如在線客服、在線銷售、視頻主播），知識(shí)密集型（如在線教育、專業(yè)服務(wù)咨詢、設(shè)計(jì)制圖），互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)（如程序員、工程師、網(wǎng)頁(yè)開發(fā)）的崗位。只能在線下進(jìn)行的工種，比如大部分制造業(yè)的一線業(yè)務(wù)崗位、交通運(yùn)輸業(yè)和部分服務(wù)業(yè)（如家政保潔，建筑裝修，設(shè)備維護(hù)），則不具備遠(yuǎn)程居家辦公的基礎(chǔ)。

從薪資來看，遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘更多集中在高薪酬的職位上，這與其行業(yè)分布是密不可分的。2019年，遠(yuǎn)程居家辦公職位提供的薪資以 4001-6000元/月和 8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和 10001-15000 元/月的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘份額上升，分別占比 26%和21%，4001-6000元/月的份額下降至 15%。2021年，遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘中提供15000元/月以上薪資的職位占比迅速增加至19%，是 2019年和2020年的三倍水平。薪資面議的職位份額也從 2019年和2020年的1%左右提升至8%。而其他薪資類別的遠(yuǎn)程居家辦公職位份額在2021年都有回落。

從學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求來看，遠(yuǎn)程居家辦公職位對(duì)求職者學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的限制不大。疫情前，30%的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘對(duì)求職者的學(xué)歷沒有限制性要求，48%的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)沒有限制性要求。這一比例在疫情沖擊后上升到2020年49%和 72%，在2021年回落至 31%和 51%。這可能與疫情期間大量臨時(shí)性和兼職工作的招聘需求密切相關(guān)。2021年，有大?；虮究茖W(xué)歷要求和1-3年或3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的遠(yuǎn)程居家辦公職位份額較2020年有較大提升，其中大專學(xué)歷要求的份額達(dá)到了 36%，已經(jīng)超過了對(duì)學(xué)歷無限制的職位份額，表明教育投入和工作經(jīng)驗(yàn)積累在后疫情時(shí)代的重要性增強(qiáng)。