荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（實(shí)習(xí)記者 陳晨 通訊員 劉建平 李云霓 葛七甫）“村頭掃碼，轉(zhuǎn)身進(jìn)廠”，連日來，一輛輛“就業(yè)大篷車”奔跑在通城鄉(xiāng)下，人社局招聘人員忙著發(fā)放企業(yè)用工招聘資料，張貼務(wù)工二維碼，村民圍著“就業(yè)大篷車”問個(gè)不?！?。

近年來，湖北省通城縣為滿足企業(yè)用工需求，不斷優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)新招聘方式，構(gòu)建企業(yè)用工保障服務(wù)工作長(zhǎng)效機(jī)制,保障企業(yè)用工一個(gè)也不少，助推產(chǎn)業(yè)振興。

牽線搭橋    返鄉(xiāng)民工家門口就業(yè)

 “我在浙江打工十幾年，通過招聘會(huì)，在家門口找到了管理崗位，薪資待遇差不多，還照顧了家”。4月28日一大早，麥?zhǔn)墟?zhèn)株樹村葛林志一抬腳進(jìn)了關(guān)刀工業(yè)園滿臉興奮，全縣有3000余勞力實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)。

上世紀(jì)八、九十年代，通城十萬打工者奔向沿海，淘四海金,成為打工大縣；二十世紀(jì)“鳳還巢”創(chuàng)辦回歸企業(yè)近千家，昔日打工大縣，今朝成為用工大縣。

為緩解企業(yè)用工難，保障企業(yè)用工，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，去年底，縣委、縣政府做了專題部署，成立了企業(yè)用工招工工作專班，制定了今年保障企業(yè)用工穩(wěn)就業(yè)的年工作計(jì)劃和年初“春風(fēng)行動(dòng)”實(shí)施方案，確保2022年企業(yè)用工有保障，春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)有崗位。

縣人社局通過湖北公共招聘網(wǎng)、通城電視臺(tái)、云上通城等媒體平臺(tái)全方位地發(fā)布招聘用工信息，讓政策落實(shí)到每家每戶。與通城媒體合作，采取抖音等方式線上發(fā)布網(wǎng)絡(luò)直播招聘信息設(shè)置企業(yè)招工信息專欄，經(jīng)常性宣傳企業(yè)招工用工信息，方便勞動(dòng)力能夠及時(shí)得到企業(yè)招工信息；做招聘宣傳片，宣傳家門口就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，同鄉(xiāng)親友微信群宣傳，以“就近就業(yè)，照顧家庭”為重點(diǎn)，讓通城外出務(wù)工人員及時(shí)看到招工信息，積極動(dòng)員同鄉(xiāng)親友回通城務(wù)工。

今年春節(jié)期間，全縣11場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”線下招聘會(huì)圓滿完成，吸引了78家縣域企業(yè)、6家咸寧高新區(qū)企業(yè)前來招聘，提供管理、技術(shù)、普工等就業(yè)崗位7000余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向3100余人。

同時(shí)，該縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心為依托，在村組聘任招工信息員，發(fā)動(dòng)村組干部幫助宣傳招工信息，形成覆蓋城鄉(xiāng)的招工信息網(wǎng)絡(luò)，開展“送崗下鄉(xiāng)”“線上直播”促用工活動(dòng),提供崗位數(shù)近3000個(gè)。

院校協(xié)作  訂單輸送“穩(wěn)就業(yè)”

4月29日，三贏興科研室內(nèi)，來自武漢理工大學(xué)的吳慕楚正小心翼翼的檢測(cè)一根頭發(fā)絲大小的通訊線。

通城縣先后與中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、武漢理工大學(xué)、咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院、咸寧成教集團(tuán)等大專院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共引進(jìn)千多人次大學(xué)生來通城有關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

該縣鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。積極組織本省高校畢業(yè)生來通城縣開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。指導(dǎo)本縣中職學(xué)校開設(shè)適合本地企業(yè)需求的專業(yè)工種，采取訂單式培訓(xùn)，全員額上崗，鼓勵(lì)畢業(yè)學(xué)生留在本地企業(yè)就業(yè)，減少畢業(yè)生流失率。

針對(duì)階段性、季節(jié)性缺工的企業(yè)采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，按照招工數(shù)量，采用每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放用工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼不超過6個(gè)月。

這個(gè)縣還建立常態(tài)化的跨區(qū)域崗位信息共享和發(fā)布機(jī)制，先后與武漢、深圳新達(dá)等人力資源公司簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，并組織他們到通城實(shí)地考察，與用工企業(yè)供需見面，合作洽談，現(xiàn)場(chǎng)簽約，先后引進(jìn)700余人次。

“讓返鄉(xiāng)農(nóng)民就近實(shí)現(xiàn)就業(yè)，讓外來工精準(zhǔn)就業(yè)，保障企業(yè)用工一個(gè)也不少，助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展?！闭谄桨搽姽ふ{(diào)研的縣長(zhǎng)楊修偉信心滿滿。