“高技能人才是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用?！?月6日，全國人大代表、東風(fēng)集團(tuán)神龍汽車有限公司職工楊祉剛建議，提升高技能工人待遇以促進(jìn)人才隊(duì)伍發(fā)展。

楊祉剛介紹，近年來，我國高技能人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但仍顯不足?！笆濉逼陂g，我國新增高技能人才超過1000萬名，但高技能人才僅占技能人才總量的28%。因此，“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要均提出，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，實(shí)施知識更新工程、技能提升行動，壯大高水平工程師和高技能人才隊(duì)伍。

作為一線職工，楊祉剛非常關(guān)注這一問題。他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實(shí)際中存在技師、高級技師職務(wù)津貼較低，技能工人獲得國家激勵(lì)的門檻較高等問題。

為此，他建議，提高技師、高級技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將技師職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)定為200-400元，高級技師職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)定為400-600元，讓取得技師、高級技師職業(yè)資格的技能工人有更多成就感。

同時(shí)，建議加強(qiáng)技師、高級技師的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況監(jiān)督，由人社部門對轄區(qū)范圍內(nèi)的技師、高級技師建立跟蹤檔案，并定期對這些高技能人才的薪酬福利落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，確保高技能人才能夠真正享受到應(yīng)有的待遇。

他還建議，擴(kuò)大申報(bào)國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才選拔范圍，將獲得國家二級職業(yè)資格（技師）的有特殊貢獻(xiàn)的高技能人才納入其中，激發(fā)更多工人學(xué)習(xí)技術(shù)，爭當(dāng)技術(shù)工人，促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍發(fā)展。

（湖北日報(bào)全媒記者 曾雅青）