連日來，全國多地氣溫不斷攀升，馬上就要進(jìn)入夏季最炎熱的季節(jié)。

為切實(shí)維護(hù)廣大職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，近日，全國總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)把做好高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作，作為工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響。

什么是高溫作業(yè)？

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

什么是高溫天氣？

高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫天氣作業(yè)？

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

那么，高溫天作業(yè)，勞動(dòng)者都有哪些權(quán)益？

很多人會(huì)想到高溫津貼。其實(shí)，除此之外，勞動(dòng)者還有很多福利和權(quán)益。由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)在2012年制定印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定，一起來梳理一下。

合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

合理安排作業(yè)時(shí)間

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

發(fā)放高溫津貼

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的；不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

發(fā)放防暑物資

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用；用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

進(jìn)行健康檢查

●在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

●用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

●職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

中暑可享受工傷待遇

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

■ 勞動(dòng)者一旦中暑，本人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

■ 已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；

■ 未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；

■ 職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。（張菁）