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01

昨天，同學(xué)張菲的公司發(fā)了年終獎(jiǎng)，她更新了朋友圈：“扎心，才800，我又想跳槽了”。

如果我沒(méi)記錯(cuò)，三年來(lái)，她幾乎都抱怨過(guò)公司的年終獎(jiǎng)，信誓旦旦說(shuō)自己要跳槽，結(jié)果卻依舊呆在這家公司里。

張菲不是沒(méi)有去找過(guò)工作。因?yàn)槟挲g偏大，又是普通員工，很多企業(yè)都拒絕了她。她去應(yīng)聘過(guò)幾家年終獎(jiǎng)可觀的公司，但在第一輪就被淘汰了。

大學(xué)畢業(yè)好幾年，30歲的張菲，還是一個(gè)月薪4000、年終獎(jiǎng)800的普通員工，讓人感慨。

什么是最好的年終獎(jiǎng)？真不是你拿了多少錢，而是你擁有可以隨時(shí)跳槽的能力。

02

和張菲恰恰相反，我的另一個(gè)朋友小景，上個(gè)月選擇了裸辭。

所有的人都為她可惜，因?yàn)樗艞壛艘环蓠R上就要到手的6萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。

卻很少有人知道，小景即將要去的公司，不僅給了她補(bǔ)償，還分給了她股份，和一套住房。

小景，原本是城南一家游戲公司里最牛的程序員，以前的BOSS對(duì)她厚愛(ài)有加。今年，公司管理層發(fā)生了變更，小景被逐漸邊緣化。

還沒(méi)等她下定決心辭職，另一家知名企業(yè)就向她發(fā)出邀約。良好的待遇，老總的熱情，讓她沒(méi)有絲毫猶豫，迅速跳槽，做了新公司技術(shù)部的老大。

在不少人看來(lái)，6萬(wàn)年終獎(jiǎng)是筆大數(shù)字。但對(duì)那些厲害的人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)可能真不是最重要的。

因?yàn)?，你擁有隨時(shí)離開(kāi)的能力，你的本領(lǐng)，對(duì)應(yīng)著更高的年終獎(jiǎng)。

03

曾經(jīng)和一家世界500強(qiáng)企業(yè)的HR主管聊天，她說(shuō)：“一個(gè)公司最牛的員工，往往是很難留住的?！?/p>

據(jù)說(shuō)，畢業(yè)后到華為工作3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬(wàn)左右。入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年終獎(jiǎng)可達(dá)稅前50-100萬(wàn)。但是，每年華為仍有不少的員工辭職。

為什么？

決定你年終獎(jiǎng)多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要是五個(gè)：公司利潤(rùn)、老板心情、個(gè)人能力、與老板的關(guān)系、部門重要性。

更高的年終獎(jiǎng)背后，必然是你更多的付出，是你在職場(chǎng)中的日益重要。

當(dāng)其他因素?zé)o法改變的時(shí)候，如果你是真正出類拔萃的人，就會(huì)選擇跳槽。

你會(huì)去一個(gè)利潤(rùn)可觀的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，到公司最重要的一個(gè)部門，成為個(gè)人能力最強(qiáng)的員工，拿最高的年終獎(jiǎng)。

04

什么才能證明，你這一年沒(méi)有虛度？

有人說(shuō)，是12個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)；

有人說(shuō)，是醫(yī)院和監(jiān)獄都沒(méi)有你的親人，朋友；

還有人說(shuō)，是你恰到好處的財(cái)富，完美合拍的愛(ài)人，調(diào)皮可愛(ài)的兒女，簡(jiǎn)單平淡的生活。你渴望遠(yuǎn)方，也看得見(jiàn)星辰。

其實(shí)，真正的年終獎(jiǎng)，是你擁有隨時(shí)清零的能力，能夠隨時(shí)出發(fā)與跳槽，這才是美好寧?kù)o生活的真正來(lái)源。

格拉德威爾在《異類》中說(shuō)：“人們眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。”

你的目標(biāo)，不應(yīng)僅僅是年終獎(jiǎng)的多少，而應(yīng)該是山河湖海，能力超群。

讓我們一起努力，擁有更好的面包和晚餐。

主播|劉昊

作者簡(jiǎn)介：王耳朵先生，青年作家，知名媒體前首席記者，關(guān)注于職場(chǎng)和個(gè)人成長(zhǎng)，多篇文章全網(wǎng)閱讀量超過(guò)千萬(wàn)。微信公眾號(hào)：王耳朵先生（lD：huangezishiba）。

主編：王會(huì)

編輯：郭蔓 張依

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