中新網(wǎng)2月25日電  春節(jié)歸來，職場(chǎng)人又回到了各自的辦公室，逐漸擺脫春節(jié)假期綜合癥，進(jìn)入正常的工作節(jié)奏。春節(jié)開工10天剛剛過去，企業(yè)發(fā)布的職位是否有增長(zhǎng)？企業(yè)有什么職位在熱招？中高端人才關(guān)心什么職位？什么樣的人在求職中最為活躍？

針對(duì)這些問題，中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘推出了《2019年開工10天中高端人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，對(duì)企業(yè)招聘及中高端人才的求職行為進(jìn)行分析，為人才供需雙方、人力資源從業(yè)者和研究者及相關(guān)媒體提供參考。

《報(bào)告》分析了獵聘平臺(tái)4800萬+中高端人才樣本，主要研究時(shí)段為2019年春節(jié)后開工10天(2019年2月11日-20日)，其他參考時(shí)間段包括2018年開工10天(2018年2月22日-3月3日)、2019年春節(jié)前放假前10天(2019年1月25日-2019年2月3日)。在此基礎(chǔ)上，得出相關(guān)結(jié)論。

一、 各大行業(yè)職位增長(zhǎng)情況：電子通信增幅最高

2019年開工10天與2018年開工相比，電子通信行業(yè)在各大行業(yè)中發(fā)布的職位增量最高，達(dá)41.62%。這與5G技術(shù)的成熟密切相關(guān)。

隨著5G技術(shù)的誕生，電子通信行業(yè)迎來了又一個(gè)春天。2018年被稱為5G啟動(dòng)元年，2019年被稱為5G發(fā)展元年，5G成為高科技領(lǐng)域備受矚目的風(fēng)口。在2019年6月于上海舉辦的世界移動(dòng)大會(huì)上，中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)電信三大運(yùn)營(yíng)商亮出了時(shí)間表：計(jì)劃到2020年，實(shí)現(xiàn)5G網(wǎng)絡(luò)正式商用。這意味未來還會(huì)有更多的商機(jī)和不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)出現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域。

相比之下，職位發(fā)布量增長(zhǎng)幅度最小的行業(yè)是金融，比2018年開工上升11.13%。過去一年直到現(xiàn)在，金融行業(yè)經(jīng)受了持續(xù)數(shù)月的P2P爆雷沖擊，又受到經(jīng)濟(jì)寒冬和各地房地產(chǎn)政策調(diào)控的影響，在國(guó)家2019年“穩(wěn)金融”方針引導(dǎo)下，該行業(yè)已回歸理性，對(duì)人才的需求相對(duì)保守。

比起去年開工，今年開工10天互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布的職位增長(zhǎng)量比例居中，為23.62%。在2018年下半年綿延至今的經(jīng)濟(jì)寒冬中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體發(fā)展較為穩(wěn)定。

二、企業(yè)熱招職能：銷售居首位

在人才需求占比最高的十大職能中，銷售經(jīng)理/主管排名第一，占比為10.96%，其次是軟件工程師，占比為4.66%。

值得注意的是，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬性的三個(gè)職能也出現(xiàn)在TOP10榜單中： 軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管，分別排名第二、第三、第五，這表明“互聯(lián)網(wǎng)+”在各個(gè)行業(yè)中的普及之廣，影響之深。

三、 求職者熱搜職能：會(huì)計(jì)上頭牌

根據(jù)求職者今年開工10天在獵聘平臺(tái)的職位檢索記錄，得出五大職位熱搜詞，依次為：會(huì)計(jì)、銷售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)和項(xiàng)目經(jīng)理。這些職位全是不分行業(yè)的通用職能，對(duì)行業(yè)的限定性較小，因而搜索頻率較高。

在這五大職能中，會(huì)計(jì)排第一，屬于專業(yè)技能性很強(qiáng)的職能，越老越吃香；其次是銷售，所有行業(yè)的產(chǎn)品最終變現(xiàn)都離不開銷售的功勞，銷售更是戰(zhàn)斗在交易市場(chǎng)一線的工作人員，幾乎對(duì)于所有行業(yè)都不可或缺。

這五個(gè)熱搜職能和企業(yè)發(fā)布的十大熱招職能有四個(gè)是重合的，分別是銷售、項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)職能，說明求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，招聘方和求職者都更注重對(duì)雙方心態(tài)和行為的相關(guān)研究，做到知己知彼，了解相互的痛點(diǎn)，順勢(shì)出擊，在某些方面達(dá)成一致，甚至不謀而合。

四、 求職活躍情況：薪資越高越被動(dòng)

今年開工10天的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大，但是求職者對(duì)機(jī)會(huì)的獲取熱情仍在高漲，渴望對(duì)職場(chǎng)和人生現(xiàn)狀有所改變。

通過分析開工10天求職活躍人群畫像，可以得出以下結(jié)論：

1、活躍人群年齡分布：30-35歲最積極

從活躍求職者的年齡分布來看，30-35歲的人群最為活躍，占比為33.40%；其次是25-30歲的求職者，占比為30.68%。25-35歲，是很多人的職場(chǎng)發(fā)展黃金期和上升期，無論體力、精力都處于旺盛時(shí)期，事業(yè)心也更為強(qiáng)烈。

2、 活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)求職者最不安分

從節(jié)后開工10天的求職活躍人群的在各大行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、金融行業(yè)的人才較為活躍，占比分別為16.67%、16.17%、14.93%、11.42%，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者活躍人數(shù)占比位居前兩位。房地產(chǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，涉及幾十個(gè)產(chǎn)業(yè)；而互聯(lián)網(wǎng)作為技術(shù)、產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)、不斷創(chuàng)造新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)，二者都聚集了大量的求職者。

3、活躍人群城市分布TOP20：滬京領(lǐng)跑全國(guó)

在求職者最為活躍的TOP20個(gè)城市中，上海和北京包攬前二名，占比分別為16.14%、15.62%，將其他城市遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面。從分布的城市特點(diǎn)來看，一線城市的活躍度高于重點(diǎn)二三線城市。在后者中，活躍人群占比最高的兩個(gè)城市為杭州和成都，分別為3.49%、3.31%。在這20個(gè)城中，粵港澳大灣區(qū)的城市占到三席，分別是深圳、廣州、佛山，其中佛山排在第20位，占比為0.82%。

4、活躍人群薪資分布：年薪越高求職越被動(dòng)

從開工10天活躍求職者的平均年薪分布來看，10-20萬平均年薪的求職者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30萬的人，占比為20.31%。

整體而言，隨著年薪段的增高，活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢(shì)。30萬年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。這表明，年薪越高的人，求職越被動(dòng)，換工作的成本和期待較高，因而也更加謹(jǐn)慎。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議，招聘高薪人才時(shí)，企業(yè)HR應(yīng)采取獵頭式主動(dòng)出擊的方式，為其提供耐心而個(gè)性化的職業(yè)咨詢，才利于使其從被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，進(jìn)而心服口服。

五、 簡(jiǎn)歷投遞活躍情況：寒冬擋不住跳槽的熱情

2019年春節(jié)開工10天內(nèi)，全行業(yè)人才簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)比去年開工10天增長(zhǎng)22.99%，比節(jié)前激增119.34%。

一般而言，每年春節(jié)后至該年的三、四月份是招聘旺季，企業(yè)的招聘需求和市場(chǎng)上觀望機(jī)會(huì)的人才都很多，而每年的年底則是招聘淡季，因此，2019年開工后求職者簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)較春節(jié)前有大幅提升。

隨著2018年下半年經(jīng)濟(jì)寒冬的到來，各大企業(yè)都在進(jìn)行相應(yīng)的人才戰(zhàn)略調(diào)整，求職者即便身在其職，內(nèi)心難免受到或大或小的波動(dòng)，希望把握住招聘旺季的求職機(jī)會(huì)，謀求一份穩(wěn)定的好差事。因此，今年開工后的人才簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)無論是比去年開工還是比節(jié)前，都出現(xiàn)了較高的增長(zhǎng)。

1、 投遞活躍人群行業(yè)分布：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)更多行動(dòng)派

從2019年春節(jié)開工后10天簡(jiǎn)歷投遞活躍人群的行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、金融行業(yè)的人才簡(jiǎn)歷投遞最較活躍，占比分別為18.46%、15.90%、13.14%、12.40%，其中房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)占比最高。這與開工后10天活躍求職者的行業(yè)分布排名一致。

求職活躍代表找工作的一種心態(tài)，而投遞則代表這種心態(tài)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的應(yīng)聘行為，后者在前者的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步。

2、投遞活躍人群城市分布TOP20：京滬兩地求職者最猛

在2019年春節(jié)開工后10天簡(jiǎn)歷投遞最活躍人群分布的TOP20城市中，北京、上海的簡(jiǎn)歷投遞活躍人群遙遙領(lǐng)先于其他城市，占比分別為17.27%、16.73%。成都、杭州、重慶、蘇州、武漢、南京6個(gè)近年來迅速崛起的二線城市的簡(jiǎn)歷投遞活躍人群則與北、上、廣、深一起位列前十。

在重點(diǎn)二三線城市中，成都排名第一，簡(jiǎn)歷投遞活躍人才占比為3.52%；杭州以3.29%的占比位居第二，略微低于成都。

獵聘大數(shù)據(jù)表明，無論企業(yè)還是個(gè)人，都采取積極的行動(dòng)應(yīng)對(duì)，尋找人才，尋找路徑，尋找新的可能和機(jī)遇。這也為今年的金三銀四帶來一個(gè)良好的開端。

在金三銀四到來之際，無論招聘方和求職者的數(shù)據(jù)還會(huì)發(fā)生新的、甚至是巨大的變化。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問表示，為了謀求更好的發(fā)展，企業(yè)隨時(shí)會(huì)有調(diào)整組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務(wù)的舉措，這一點(diǎn)人才的供求雙方都應(yīng)做好充分的心理準(zhǔn)備；企業(yè)在人才的選擇上應(yīng)謹(jǐn)慎把關(guān)，更加務(wù)實(shí)；求職者則要沉著冷靜，理性分析市場(chǎng)，客觀評(píng)估自己，切忌盲目跳槽，盡早確定自己職業(yè)上的長(zhǎng)期增值軌跡，深耕自己的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，讓自己具備隨時(shí)離開、并有好坑可選的能力。