湖北日報全媒記者周三春 通訊員沈仁才

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。

湖北科教人才優(yōu)勢突出、科技創(chuàng)新能力較強。2024年，我省經濟總量邁上6萬億元臺階，增速位居全國前列。在這背后，人才對經濟增長的促進作用、對現(xiàn)代產業(yè)的支撐作用、對科技創(chuàng)新的牽引作用正日益凸顯。

加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點，提升支點的綜合實力、核心競爭力，需要把戰(zhàn)略人才力量作為重中之重，引進培養(yǎng)一大批與支點建設相匹配、相適應的高素質人才。

近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《湖北省戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動方案》，提出用3至5年時間，培養(yǎng)引進10名戰(zhàn)略科學家、100名科技領軍人才、1000名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才。通過實施戰(zhàn)略科學家引領、科技領軍人才登峰、卓越工程師壯大、優(yōu)秀青年科技人才騰飛“四大行動”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分發(fā)揮人才在推進科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合中的引領驅動作用，為支點建設厚植人才新優(yōu)勢。

戰(zhàn)略帥才：梯隊培養(yǎng) 頂格支持

戰(zhàn)略科學家是戰(zhàn)略人才力量中的“關鍵少數(shù)”。當前全球進入大科學時代，戰(zhàn)略科學家的重要性日益凸顯。

行動方案提出，實施戰(zhàn)略科學家引領行動。聚焦事關國家命脈的關鍵領域、戰(zhàn)略領域，集聚能夠搶占世界科技最前沿、制高點的戰(zhàn)略帥才。

對頂尖人才，我省將依托以“國家實驗室+全國重點實驗室+湖北實驗室+大科學裝置”為主體的高能級科技力量矩陣，“一人一策”引進，實行頂格支持、上不封頂。最大限度賦予頂尖科技人才人財物使用權、技術路線決定權、內部機構設置權，將其團隊核心成員直接納入省級重點人才計劃項目支持范圍。對具有戰(zhàn)略科學家潛質的高端人才，加強專項培養(yǎng)，按需提供穩(wěn)定足額的項目經費或直接股權投資支持，安排具有指揮大型項目經驗的領導干部做好協(xié)調服務工作。

領軍將才：跟蹤引育 精準滴灌

科技領軍人才是科學研究、科技創(chuàng)新的主力軍。

行動方案提出，實施科技領軍人才登峰行動。聚焦推進“61020”全鏈條攻關、“71020”高校創(chuàng)新體系建設，集聚具有卓越才能、取得突出成就，能夠解決“卡脖子”技術難題的領軍將才。

引進方面，每年發(fā)布省級重大科技攻關項目“揭榜掛帥·全球引才”榜單。用人單位每全職引進一人，按照其引才投入的50%，一次性配套給予人才項目經費或直接股權投資支持。培育方面，推動用人單位加大科技領軍人才跟蹤培養(yǎng)力度，按照1:1比例給予用人單位配套經費補助；加強科技領軍人才后備力量建設，每年擇優(yōu)推選30人，在平臺搭建、金融賦能、宣傳推介等方面，實行“精準滴灌”保障。

產業(yè)英才：協(xié)同發(fā)力 提質擴量

制造業(yè)是我國的立國之本、強國之基。卓越工程師是驅動產業(yè)升級的重要力量，是發(fā)展新質生產力的重要資源。

行動方案提出，實施卓越工程師壯大行動。聚焦做大做強“51020”先進制造業(yè)產業(yè)集群、構建體現(xiàn)湖北優(yōu)勢的現(xiàn)代化產業(yè)體系，集聚具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題，能夠突圍行業(yè)急需技術的產業(yè)英才。

我省將大幅增加培養(yǎng)規(guī)模，將省卓越工程師專項每年培養(yǎng)20人，擴容至每年培養(yǎng)150人，給予每人30萬元經費資助，支持開展工程技術項目研究。深化專項改革試點，每年新培育100名工程碩博士，每年遴選支持50個工程碩博士在企實踐項目，每個項目資助20萬元。開辟多元引才通道，在省卓越工程師專項中開辟引才通道，每年從國內外全職引進50名左右優(yōu)秀工程師，直接給予專項支持；實施省雙創(chuàng)團隊專項，單列指標支持全職來鄂發(fā)展的優(yōu)秀工程師；每年舉辦全球卓越工程師大賽，探索以賽選才。

青年俊才：搭建舞臺 助力騰飛

青年人才是戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，需要更多的信任，更好的幫助，更有力的支持。

行動方案提出，實施優(yōu)秀青年科技人才騰飛行動。聚焦光電子信息、智能網聯(lián)汽車、生命健康、高端裝備、北斗、人工智能、量子科技、低空經濟、生物育種、新能源等重點領域，數(shù)學、物理、化學、生物等基礎學科，集聚專業(yè)潛力強、創(chuàng)新活力足、成長空間大，能夠挑大梁、當主角的青年俊才。

我省提出，放眼全球用好“輕舟行·全球英才獵聘行動”等平臺資源，每年全職引進800名具有博士學位、STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）專業(yè)優(yōu)秀青年人才。立足本土，擴容實施省青年拔尖人才專項，每年遴選培養(yǎng)不少于200名青年拔尖人才，周期內按照每人60萬元標準進行資助；深入推進“才聚荊楚”，大力推進以科技為支撐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；持續(xù)實施“博聚楚天”項目，每年新進站自然科學領域博士后2000人以上。同時，進一步提升青年科技人才入選人才計劃、領銜科研項目的比例，支持青年人才挑大梁、當主角。

優(yōu)化環(huán)境：讓各類人才干事創(chuàng)業(yè)、幸福生活

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。

湖北堅持樸誠篤行、以誠待才，著力營造高品質聚才用才生態(tài)，搭建高能級聚才用才載體，健全高質效聚才用才機制，讓荊楚大地成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

行動方案明確各項政策措施，努力營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)、幸福生活的良好環(huán)境。為人才提供股權投資、債權融資、資本市場公開募資全鏈條全生命周期金融服務。健全科技創(chuàng)新容錯免責制度，鼓勵大膽創(chuàng)新。完善“楚才卡”服務功能，對高精尖人才和團隊提供個性化服務。舉辦湖北人才周暨“長江人才日”活動，用好北京、上海、粵港澳大灣區(qū)引才平臺和海外“人才飛地”資源，打造海內外人才交流、技術合作、項目對接、資金匯聚的標桿性平臺。

探索以才引才，遴選支持100名左右薦才專家。建立引才激勵機制，根據(jù)引才成效給予差異化補貼。探索建立高校與企業(yè)、國有企業(yè)與民營企業(yè)共引共用人才機制。賦予重點企業(yè)人才舉薦權，提升企業(yè)人才入選省級重點人才計劃項目的比例。推進職務科技成果賦權改革，吸引支持高價值專利在鄂轉化。深化省級財政科研項目經費“包干制”改革。深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。探索推進高校院所以增加知識價值為導向的收入分配改革。開展高校院所聘用優(yōu)秀企業(yè)人才試點。

建成支點時不我待，干事創(chuàng)業(yè)正當其時，楚天英才奮發(fā)有為。

湖北將持續(xù)營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，用心打造近悅遠來的強大磁場，必將以人才的風云際會助推湖北發(fā)展的風生水起。