□ 余明輝

近年來，我國生育政策調(diào)整步伐明顯加快，產(chǎn)假普遍延長至158天及以上，各地還設(shè)立了15天左右的配偶陪產(chǎn)假、5至20天不等的父母育兒假。然而，這些政策在實(shí)際執(zhí)行中也遭遇了“落地難”的尷尬。

于企業(yè)而言，生育等假期的延長，無疑增加了人力成本的壓力。一些企業(yè)通過設(shè)置門檻、壓縮福利等方式，使得本應(yīng)惠及廣大職工的婚產(chǎn)假政策變得形同虛設(shè)。當(dāng)職工因享受合法假期而面臨職場邊緣化，這樣的政策很容易淪為“紙面福利”。

完善成本分擔(dān)機(jī)制，建議通過財政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等手段，減輕企業(yè)因執(zhí)行婚產(chǎn)假政策而增加的成本負(fù)擔(dān)。這不僅是對企業(yè)的一種支持，更是對職工權(quán)益的一種保障。同時，社會保險體系的完善也是不可或缺的一環(huán)。當(dāng)前，生育津貼的支付期限雖然有所延長，但支付標(biāo)準(zhǔn)和覆蓋范圍仍有待進(jìn)一步提升。應(yīng)當(dāng)建立更加公平、合理的生育保險制度，確保所有職工都能享受到應(yīng)有的保障，從而減輕生活壓力。此外，還應(yīng)當(dāng)鼓勵社會各界共同參與，形成多元化的成本分擔(dān)格局。如引導(dǎo)社會力量興辦托幼機(jī)構(gòu)，為職工提供便捷的育兒服務(wù)，或是推動靈活就業(yè)模式的發(fā)展，為因生育而暫時離職的職工提供更多就業(yè)機(jī)會。

完善成本分擔(dān)機(jī)制并不僅僅是為了解決婚產(chǎn)假政策的落地難問題，更是為了構(gòu)建一個更加和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。當(dāng)職工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障時，他們才能更加安心地工作、生活；當(dāng)企業(yè)的合理訴求得到充分考慮時，它們才能更加積極地承擔(dān)社會責(zé)任、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。讓生育不再成為職場上的“攔路虎”，婚產(chǎn)假政策才能真正落地并惠及廣大職工。