湖北日報訊（記者陳會君、通訊員范棟、許蘭波）4月26日下午，省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》有關(guān)情況。省人社廳廳長劉艷紅對有關(guān)政策舉措進行了解讀。

《實施意見》提出，突出技能導(dǎo)向，從政治、經(jīng)濟、社會、發(fā)揮作用和服務(wù)保障等方面提升高技能領(lǐng)軍人才待遇，比如，將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，探索高技能領(lǐng)軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職，所獲各種獎金按規(guī)定免征個人所得稅，符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入住房保障范圍，其購買首套商品住房不受社保繳費、納稅限制，并按規(guī)定落實個人住房貸款利率、稅費優(yōu)惠政策等。

《實施意見》明確，國有企業(yè)高技能人才人均工資增幅不低于本單位管理人員人均工作增幅，支持企業(yè)建立虛擬股權(quán)，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制。企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費且60%以上用于一線職工技能培訓(xùn)。鼓勵高技能領(lǐng)軍人才在技能人才表彰、職業(yè)技能競賽中擔任裁判或?qū)＜以u委。明確省直部門舉辦的全省性職業(yè)技能競賽活動有關(guān)經(jīng)費列入部門財政預(yù)算，對競賽成績優(yōu)秀者按規(guī)定授予五一勞動獎?wù)隆⒑奔夹g(shù)能手稱號，對世界技能大賽取得突出成績的單位和個人可由省人民政府給予嘉獎或記功。

湖北廣播電視臺記者提問：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》有“加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)”“深入實施高技能人才振興計劃”“加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度”等內(nèi)容，我省“實施意見”卻沒有相關(guān)規(guī)定？

省人社廳副廳長曾向陽介紹：省委、省政府2017年出臺的《關(guān)于實施技能人才振興計劃建設(shè)技能強省的若干意見》，就技能人才培養(yǎng)、引進、評價、獎勵、項目等方面深入實施高技能人才振興計劃作了比較全面的安排和規(guī)定；今年出臺的省政府《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實施意見》，又對加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)工作、加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度、全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制等內(nèi)容作出了明確要求。

這幾個文件和《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》各有側(cè)重，互為補充，共同構(gòu)建了我省技能人才振興、技能強省建設(shè)的基本政策框架和體系。

湖北日報全媒記者提問：發(fā)布會之前，我們專門采訪了一些技術(shù)工人，大家比較關(guān)注的是，希望建立機制，讓企業(yè)經(jīng)濟增長效益和技術(shù)工人工資增長相掛鉤。請問您怎么看？

省人社廳副廳長曾向陽：近些年來，我省不斷推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)改善民生，全省產(chǎn)業(yè)工人工資增長水平總體上隨經(jīng)濟社會發(fā)展逐年提升，也和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效益同向聯(lián)動。

作為政府職能部門，我省將努力順應(yīng)和充分尊重市場起決定性作用的同時，積極發(fā)揮政府宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)作用，不斷構(gòu)建和完善企業(yè)發(fā)展與工人待遇改善的良性互動機制。《實施意見》有關(guān)鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，合理確定年資起加點和工資級差，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等；對普通技術(shù)工人，鼓勵建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化技能價值激勵導(dǎo)向，工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，明確國有企業(yè)高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅等，都體現(xiàn)了這一精神。

去年，省政府印發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，對完善工資與效益聯(lián)動機制、實現(xiàn)工資分配與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動、能增能減，企業(yè)工資分配應(yīng)突出向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能以及創(chuàng)新型人才傾斜等提出了明確要求，必將進一步規(guī)范、引導(dǎo)國企工資制度，從而示范帶動其他各類企業(yè)進一步建立健全相關(guān)工資制度。

人社部門還堅持每年開展企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)企業(yè)人工成本監(jiān)測，適時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準，對企業(yè)收入分配進行引導(dǎo)和調(diào)控，目的也是努力發(fā)揮市場和政府“兩只手”的作用，實現(xiàn)企業(yè)效益與工人待遇互相促進和可持續(xù)性發(fā)展。