湖北日報訊（記者陳會君、通訊員邊洪澤、許蘭波）12月21日從省人社廳獲悉，近期發(fā)布的《關于做好全省事業(yè)單位工作人員2018年年度考核工作的通知》中，要求各地各單位在堅持往年年度考核有效做法的基礎上，突出崗位職責、規(guī)范考核程序、注重工作聯(lián)動和考核結果應用。

通知要求各單位明確崗位職責，及時調整修訂崗位說明書，為考核工作提供依據(jù)。年度考核以工作人員履行崗位工作職責和完成年度目標任務情況為重點，從德、能、勤、績、廉等方面進行考核。對同時在管理崗位和專業(yè)技術崗位任職（“雙肩挑”）的人員，按雙崗雙責要求進行考核。

通知要求促進考核工作的規(guī)范化、民主化。年度考核須經過自述自評、單位人員互評、主管領導點評、考核工作小組綜合評價考核等次、單位領導班子審定、公示等程序。對事業(yè)單位新進人員、受處分人員、因病假、事假、非單位派出外出學習、當年退休的人員，依通知政策口徑處理。

另外，年度考核要和處分工作相銜接，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》未明確的，參照省紀委、省委組織部、省人社廳《湖北省受處理處分干部教育管理使用暫行辦法》執(zhí)行。要將年度考核工作與“吃空餉”問題自查相結合，加強對人員在崗情況及考核結果的公示管理，鞏固和完善防治“吃空餉”問題的長效機制。單位可結合實際將年度考核與聘期考核合并進行，提升工作效率，規(guī)范人事管理。