湖北日報全媒記者劉娜

　　8.02億！這是最新的中國網民總數(shù)。

　　連接億萬網民，大大小小的互聯(lián)網企業(yè)構成一個個關鍵節(jié)點。

　　僅武漢，就有2000多家互聯(lián)網企業(yè)，20萬從業(yè)人員，成為中國互聯(lián)網版圖上的重要一極。

　　黨員和群眾在哪里，黨組織和服務就覆蓋到哪里。

　　連續(xù)3年“百日攻堅”，武漢互聯(lián)網企業(yè)黨組織覆蓋率達87%。

　　黨建給互聯(lián)網企業(yè)帶來了什么？互聯(lián)網企業(yè)黨建給網絡空間帶來了什么？

　　近日，湖北日報全媒記者走訪武漢多家互聯(lián)網企業(yè)，探究黨建熱背后的動因和效果。

　　定向導航，確保業(yè)務“不跑偏”

　　時光門、光明頂、燕云十八騎……

　　走進游戲產業(yè)大廈，仿佛來到一個奇幻的世界，各路“武林高手”在這里云集。

　　去年8月，這個聚集武漢市20多家游戲企業(yè)的大樓成立黨總支，掌游科技高管徐楨擔任首任書記。

　　開展文體活動，讓員工認識了解黨組織，是徐楨工作的第一步?！案匾氖?，讓黨建工作融入公司業(yè)務?！毙鞓E說，黨建和業(yè)務“兩張皮”，企業(yè)就沒有生命力。

　　做活動是否誘導消費？內容是否合法合規(guī)？黨組織成立后，公司13名黨員被編入自審部，兼顧審核把關工作。

　　今年8月的一個深夜，值班黨員發(fā)現(xiàn)3名玩家注冊了涉軍的用戶名，立即向徐楨報告，徐楨向玩家發(fā)出“改名卡”，避免了言論失當。

　　黨組織成立之初，有人擔心“互聯(lián)網企業(yè)搞黨建形式大于內容”。游戲大廈黨建專員方紅說，一年多的實踐下來，多數(shù)企業(yè)認識到黨建是“方向盤”“壓艙石”，黨建好，企業(yè)才能健康發(fā)展。

　　傳神語聯(lián)網是一家提供即時翻譯的語言服務商，在全球有上百萬名注冊譯員。專職譯員殷彩橋有12年黨齡，在為央視的一檔節(jié)目提供翻譯時，多次遇到“珠穆朗瑪峰”一詞，她提醒同事，西方世界使用的英文名稱“MountEverest”應正名為其藏語名稱“MountQomolangma”?！熬W絡的底色是紅色，我們從事精神文化產品生產，一定要加強黨建?！惫军h支部書記傅強說，公司承擔著大量院線進口譯制片的中文翻譯，還將許多中國文藝作品翻譯成多國語言，完成好這些工作，除了需要良好的語言能力外，更深層次的是要有馬克思主義立場、觀點和方法，否則就有可能“跑偏”。

　　效率提升，黨建也是生產力

　　步入光谷創(chuàng)意產業(yè)基地2號樓8層，武漢軍運會吉祥物“兵兵”向人們熱情揮手，兩點十分動漫公司副總經理韓強說，這是該企業(yè)員工在十幾個不眠之夜后的勞動成果。

　　接武漢軍運會組委會通知，要在13天內完成一部以吉祥物為主角的宣傳片，兩點十分動漫公司黨員骨干帶頭攻克難關，通宵奮戰(zhàn)，高質量完成任務。“有了黨組織的有力領導，企業(yè)如同加上高速引擎，動力十足！”從事智能網聯(lián)汽車軟件開發(fā)的光庭公司，黨委副書記周風明對此也深有感觸。

　　光庭進軍汽車自動駕駛的第一個項目，是日產公司的一項全球招標。黨員主動加班，組成3個攻關小組，在項目沖刺的兩周內，采用換人不換車的“三班倒”模式，24小時不間斷工作，最終拿出的結果，精確度比對手高出30%。

　　“如何處理主要矛盾和次要矛盾？”“如何看待當前經濟形勢？”在“光庭學堂”，每月一次的黨課活動，致力于把骨干員工培養(yǎng)成黨員。如今，光庭160多名黨員多數(shù)是公司的中高層、研發(fā)骨干和業(yè)務帶頭人。黨員沖鋒在前，拉動公司每年以30%的速度增長。

　　一名黨員一面旗，黨員身上有一種習慣性的出類拔萃。把黨員安排在重要崗位和關鍵崗位上，能發(fā)揮他們在精神引領上不可替代的作用。

　　京倫科技公司黨員技術骨干自發(fā)組建“網安小組”，利用業(yè)余時間，自主研發(fā)出“京倫站群管理系統(tǒng)”，通過了全國各大主流安全廠商的檢測，安全等級全國領先，將技術轉化為核心競爭力。

　　在漢舉行的2018年世界杯預選賽亞洲區(qū)十二強賽前后，中金數(shù)據(jù)武漢超算中心以黨員為主力的技術團隊，保障了賽場的智能安保防控系統(tǒng)正常運行、數(shù)據(jù)實時傳輸，廣受各界好評。

　　凝聚人心，紅色文化也“圈粉”

　　徐徐升是盛天網絡游戲運營部負責人，上大學時就入了黨。公司成立黨支部前，他一直是一名流動黨員，“從學校到企業(yè)后，就像斷了線的風箏，找不到組織?！?/p>

　　加班多、溝通少，人員流動性大，是互聯(lián)網企業(yè)員工的特點?？渴裁窗褑T工凝聚在一起？

　　2017年7月，盛天網絡成立黨支部后，開展“聯(lián)系實際講黨課”“黨員政治生日一日捐”“年會盛典”等主題活動，讓流動黨員、口袋黨員找到了“家”，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。

　　在傳神，工作1年以上的員工離職率不到5%，這在互聯(lián)網企業(yè)中是非常低的?！斑@與公司的紅色文化分不開?！备祻娊榻B，新員工入職時，黨組織介紹是第一課；黨員開展活動時，會議室總是擠得滿滿當當，一半以上是入黨積極分子。

　　傳神還有一項實施了4年的困難員工救助制度——員工罹患大病，黨支部號召捐款，公司根據(jù)員工捐款數(shù)額1∶1匹配。身患乳腺癌的徐曉燕，突發(fā)心臟病的龔晉，都受惠于此?！安簧偻戮杩顣r，也向黨組織遞交了入黨申請書。捐款的過程，也是凝聚人心、放大黨組織號召力的過程?！备祻娬f，黨建工作做細了就是凝聚力，能為企業(yè)“圈粉”?！邦A備，跑！”5月26日，一場特殊的馬拉松（健康跑）比賽在武漢花山鳴槍開跑。沖在參賽隊伍最前面的，是武漢尚德集團黨總支的全體黨員。他們以“跑”的方式，致敬公司新成立的黨組織——就在一天前，公司召開黨員大會，宣布成立黨組織。

　　在90后挑起半壁江山的互聯(lián)網企業(yè)，紅色文化以“潤物細無聲”的方式，融入企業(yè)文化，成為凝聚員工的橋梁和紐帶。