根系發(fā)達(dá)了，就會(huì)一茬接一茬成長(zhǎng)   ——湖北深化職稱制度改革帶來(lái)了什么

湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 陳會(huì)君 通訊員 楊萍 韓紅新

劉波，“80后”才俊。

從人福藥業(yè)集團(tuán)實(shí)驗(yàn)室的瓶瓶罐罐中探出頭，他先聊起了全球藥品市場(chǎng)。

瞄準(zhǔn)國(guó)際前沿，劉波開發(fā)了一款虛擬藥物評(píng)價(jià)平臺(tái)，類似平臺(tái)只在少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家才有?；诖耍瑒⒉▽⒐痉轮扑幯邪l(fā)周期從15個(gè)月縮短到12個(gè)月，僅去年就為集團(tuán)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近1億元。

職場(chǎng)得意的劉波也有煩惱。他在各種填表、科研項(xiàng)目申請(qǐng)中，都有“職稱”一欄，有的甚至將高級(jí)職稱作為申請(qǐng)門檻。博士畢業(yè)后，他一直潛心科研，沒(méi)太關(guān)注職稱的事。

湖北是人才大省，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才355萬(wàn)名，其中，高級(jí)職稱35萬(wàn)名、中級(jí)職稱156萬(wàn)名。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。習(xí)近平總書記指出，“要培植好人才成長(zhǎng)的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，一茬接一茬茁壯成長(zhǎng)。”

助力高質(zhì)量發(fā)展，去年底，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》。

半年多過(guò)去了，改革有哪些突破？類似劉波這樣的困擾，解決了嗎？湖北日?qǐng)?bào)全媒記者追蹤采訪。

從“零起點(diǎn)”一步到“正高”——

職稱評(píng)審“綠色通道”釋放創(chuàng)新潛能

1月17日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，我省深化職稱制度改革具體舉措，首次走進(jìn)公眾視野。

措施干貨滿滿，諸多“首次”彰顯改革決心。其中一條，要在中國(guó)（湖北）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)開辟綠色通道，省內(nèi)其他高新技術(shù)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)人才可一事一議、一企一評(píng)，滿足相應(yīng)條件的專家，可直接認(rèn)定正高級(jí)職稱。

2月1日，省人社廳、省職改辦在自貿(mào)區(qū)武漢片區(qū)，舉辦企業(yè)人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)特殊評(píng)審會(huì)。25人通過(guò)評(píng)審，晉升高級(jí)職稱，其中13人是“零起點(diǎn)”參評(píng)。

“我參加了這場(chǎng)評(píng)審會(huì)，遞交材料沒(méi)幾天，就通知我面試?！眲⒉ㄕf(shuō)，從“零起點(diǎn)”一步到“正高”，進(jìn)入國(guó)內(nèi)人才評(píng)價(jià)體系后，能更安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在，他還憑借“正高級(jí)工程師”的專業(yè)技術(shù)資格證書，向一些高校申請(qǐng)做兼職教授。

他感嘆：“在湖北，施展才華的舞臺(tái)越來(lái)越廣?！?/p>

改變的是評(píng)價(jià)方式，釋放的是創(chuàng)新潛能。同樣一步到正高的華工科技項(xiàng)目總監(jiān)華仁忠說(shuō)：“具備了職稱條件，前不久申請(qǐng)了省科技廳項(xiàng)目，準(zhǔn)備把手上一款前沿的激光產(chǎn)品再次提升性能?！?/p>

臺(tái)灣教師在湖北評(píng)上副教授——

高校和醫(yī)院破冰自主評(píng)職稱

習(xí)近平總書記指出，理解改革要實(shí)，謀劃改革要實(shí)，落實(shí)改革也要實(shí)。

落實(shí)中央精神，把脈我省職稱制度改革，省人社廳相關(guān)部門廣泛調(diào)研。簡(jiǎn)政放權(quán)不夠、職稱制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)，等等，諸多問(wèn)題擺上案頭。

以點(diǎn)帶面破題。2017年，我省向80所省屬高校下放職稱評(píng)審權(quán)。今年4月，我省繼續(xù)下放高校職稱評(píng)審權(quán)，實(shí)現(xiàn)全省124所省屬高校自主評(píng)審全覆蓋。

38歲的臺(tái)灣籍教師劉其享，由此在湖北評(píng)上副教授。馬上放暑假了，他打算抓緊回臺(tái)灣，把相關(guān)證件換新的后，爭(zhēng)取9月在湖北考個(gè)駕照?！按蛩阗I車，也打算買房，安心在湖北發(fā)展?！眲⑵湎砩钍堋案苯淌凇钡墓奈琛?/p>

湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院自2012年引進(jìn)第一名臺(tái)灣籍教師起，至今已有36名臺(tái)灣籍教師。以前兩岸職稱沒(méi)接軌，一直困擾大家。

我省向高校下放職稱評(píng)審權(quán)后，該學(xué)院馬上開展臺(tái)灣教師職稱評(píng)審工作，為他們單獨(dú)制定條件標(biāo)準(zhǔn)。劉其享順利晉升。他說(shuō)，還要繼續(xù)加油，爭(zhēng)取早日評(píng)上教授。

湖北大學(xué)人事處盧軼婷說(shuō)：“評(píng)審權(quán)下放，評(píng)審效率提高一倍以上，給引進(jìn)高層次人才帶來(lái)很大便利?！?/p>

硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。在我省三甲醫(yī)院，自主評(píng)審職稱也在今年破冰。省婦幼保健院、省中醫(yī)院、省腫瘤醫(yī)院、鄂東醫(yī)療集團(tuán)、襄陽(yáng)市中心醫(yī)院、宜昌市中心醫(yī)院、十堰市太和醫(yī)院、十堰市人民醫(yī)院8家醫(yī)療單位成為首批試點(diǎn)單位。

民營(yíng)企業(yè)鼓勵(lì)員工走職稱通道——

“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”平臺(tái)將帶來(lái)新便利

半年多來(lái)，一批硬招實(shí)招，不斷釋放改革含金量——

4月11日，我省未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列將全部設(shè)置到正高級(jí)。民辦機(jī)構(gòu)與公立機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才均可申報(bào)正高級(jí)職稱。

4月15日，我省為高層次人才開辟職稱評(píng)審綠色通道，符合條件的高層次人才均可直接申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別高級(jí)職稱、出站博士后可不受臺(tái)階限制直接參評(píng)副高。

6月25日，明確部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格效力直接等同于職稱?！耙郧埃駹I(yíng)企業(yè)不太重視員工職稱評(píng)審，也不知道通道在哪里?，F(xiàn)在，我們鼓勵(lì)大家參評(píng)?！蔽錆h恩倍思科技有限公司的總經(jīng)理周偉說(shuō)。

周偉2010年和另外兩名清華同學(xué)創(chuàng)辦公司，致力于大屏幕的設(shè)計(jì)生產(chǎn)。前不久，他們剛拿下1.8億元的遵義高鐵新城亮化工程項(xiàng)目大單，在業(yè)內(nèi)一戰(zhàn)成名。周偉說(shuō)：“承接大項(xiàng)目，要求公司有相應(yīng)資質(zhì)，拿到資質(zhì)的前提，是團(tuán)隊(duì)里有多少高工及各項(xiàng)職稱人員等?！?/p>

省里職稱制度改革給民營(yíng)企業(yè)打開通道，他對(duì)發(fā)展越來(lái)越有信心：“去年，公司銷售額突破2億元，資質(zhì)的完善、提升一定會(huì)帶來(lái)新的增長(zhǎng)?！?/p>

今年3月，武漢慧人信息科技有限公司創(chuàng)始人兼CEO戴翰波忙得跳，公司正洽談一個(gè)千萬(wàn)級(jí)的融資。當(dāng)?shù)弥毞Q評(píng)審獲得通過(guò)，拿到職稱證書的時(shí)候，他感慨萬(wàn)分：“這是一種身份的認(rèn)同，讓我們更有成就感、歸屬感?！?/p>

天下英才聚荊楚。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，分類修訂完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好”改革，加快“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高級(jí)職稱個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)全覆蓋，加快推進(jìn)電子證書，讓專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)中享受更多便利，讓人才更有獲得感和成就感。