荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員 鮑亞忠 江開軍）6月6日，隨縣召開人才政策新聞發(fā)布會，發(fā)布了《關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》，就當(dāng)下人才政策的熱點(diǎn)問題回答記者提問。

新聞發(fā)布會介紹了《關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》出臺的背景、主要內(nèi)容，可謂干貨滿滿、亮點(diǎn)多多。

升級版人才新政   扶持力度更大

據(jù)介紹，隨縣這次發(fā)布的人才新政，升級了原有政策，提出了許多創(chuàng)新性舉措，呈現(xiàn)三大特點(diǎn)。

覆蓋對象更廣。補(bǔ)貼對象從原先的領(lǐng)軍人才、碩士研究生以上學(xué)歷大學(xué)生等高層次人才，擴(kuò)大到?？粕?、專業(yè)技術(shù)人員、技能人才等基礎(chǔ)性人才。無論是戰(zhàn)略“帥才”、產(chǎn)業(yè)“將才”，還是青年“英才”、制造“匠才”，隨縣都打開大門、孜孜以求。

扶持力度更大。隨縣廣泛學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加大了政策扶持力度。如大學(xué)生生活補(bǔ)貼從原先的碩士0.96萬元/年、博士1.8萬元/年，提高到專科0.6萬元/年、本科1.2萬元/年、碩士2.4萬元/年、博士6萬元/年；購房補(bǔ)貼從本科1萬、碩士2萬、博士3萬，提高到?？?萬元、本科3萬元、碩士6萬元、博士10萬元，同時(shí)還能享受“提升縣城首位度”城鄉(xiāng)居民購房優(yōu)惠政策，基本達(dá)到省內(nèi)中等城市水平，進(jìn)一步彰顯了隨縣以人才引領(lǐng)發(fā)展的決心和魄力。

經(jīng)費(fèi)投入更高。與實(shí)力雄厚的沿海地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市相比，隨縣經(jīng)濟(jì)和財(cái)力仍顯薄弱，但在人才資金支持上毫不含糊，可謂是投入力度空前，計(jì)劃人才工作3年投入2個(gè)億，專項(xiàng)用于人才工作和人才政策的實(shí)施，努力讓廣大人才在隨縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成本更低、負(fù)擔(dān)更小、享受到的政策更優(yōu)惠。

引進(jìn)高層次人才  最高一次性給予20萬元人才津貼

據(jù)介紹，企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的國家級、省級領(lǐng)軍人才，與用人單位簽訂合作協(xié)議或持續(xù)開展實(shí)質(zhì)性項(xiàng)目合作滿1年且進(jìn)展明顯的，分別按每人每年5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限最長3年。企業(yè)全職新引進(jìn)的年薪20萬以上的其他高層次人才，給予前5年個(gè)人工薪收入所得稅地方財(cái)政留存部分全額補(bǔ)貼；由企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)部分，縣財(cái)政給予企業(yè)全額補(bǔ)貼，時(shí)間不超過3年。學(xué)校、醫(yī)院新引進(jìn)的高學(xué)歷高職稱人才，具有全日制博士研究生和正高級技術(shù)職稱的一次性給予20萬元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級職稱的一次性給予15萬元人才津貼。 

支持企業(yè)與高層次人才共建科技創(chuàng)新平臺，對企業(yè)建設(shè)或牽頭組建省級以上創(chuàng)新平臺的，最高給予50萬元獎勵(lì)。

高層次人才來隨縣創(chuàng)辦企業(yè)且全職在縣工作的，按國家級領(lǐng)軍人才最高100萬元、省級領(lǐng)軍人才最高50萬元給予貼息擔(dān)保貸款，優(yōu)先入駐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，解決不少于100平方米建筑面積的工作場所供其使用。

高校畢業(yè)生來隨縣創(chuàng)業(yè)  可申請最高20萬元貼息擔(dān)保貸款

據(jù)介紹，首次在隨縣企業(yè)就業(yè)并正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的大學(xué)生，分別按全日制博士研究生或正高級職稱6萬元、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱2.4萬元、普通高校全日制本科生或中級職稱1.2萬元、全日制?？粕?.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)每年給予生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。對全職引進(jìn)博士或正高級職稱人才、碩士及“雙一流”高校本科生或副高級職稱人才、普通高校全日制本科生的企業(yè)，且為相關(guān)人才在隨縣正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿1年的，分別給予5000元/人、3000元/人、1000元/人的一次性獎勵(lì)。大學(xué)生來縣創(chuàng)業(yè)的，可申請最高20萬元貼息擔(dān)保貸款，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

企事業(yè)單位引進(jìn)的人才，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職稱，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級職稱，申報(bào)中級職稱可不受事業(yè)單位申報(bào)職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

在隨縣企業(yè)工作滿2年的，對博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照專業(yè)匹配、人崗相適原則，通過考核的方式招聘為隨縣事業(yè)單位工作人員；對引進(jìn)的普通高校全日制本科生，在事業(yè)單位招聘中拿出一定比例的崗位，通過考試考核的方式進(jìn)行招聘。

優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境  在隨縣購房給予一次性購房補(bǔ)貼

據(jù)介紹，新引進(jìn)的急需緊缺高層次人才且在縣城中心城區(qū)購買首套商品住房的，一次性給予10萬元安家費(fèi)，同時(shí)享受購房款50%的住房補(bǔ)貼，最高不超過30萬元。在隨縣工作的全日制大學(xué)生或?qū)I(yè)技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購買首套商品住房的，分別按全日制博士研究生或正高級職稱10萬元、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱6萬元、普通高校全日制本科生或中級職稱3萬元、全日制專科生2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購房補(bǔ)貼，同時(shí)享受300元/平方米購房補(bǔ)助、2000元水電燃?xì)庋a(bǔ)貼、契稅減免等優(yōu)惠政策。啟動人才公寓二期建設(shè)，新引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生可免費(fèi)拎包入住。

按照“對口安置為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔”原則幫助解決急需緊缺高層次人才的配偶就業(yè)問題。急需緊缺高層次人才配偶屬公務(wù)員或者事業(yè)單位在編在崗人員，符合轉(zhuǎn)任(交流)有關(guān)規(guī)定的，可統(tǒng)籌安排到隨縣相關(guān)部門或事業(yè)單位工作；原在民營企業(yè)工作或者無工作的由人才接收單位負(fù)責(zé)解決；暫時(shí)無法解決的，按照隨縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長期限3年。

引進(jìn)人才子女入學(xué)，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在隨縣范圍內(nèi)便捷入學(xué)就讀。同時(shí)，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期開展人才休假療養(yǎng)、健康體檢、走訪慰問等關(guān)心關(guān)愛活動，對特別優(yōu)秀的人才在政治上給予關(guān)心，優(yōu)先推選提名為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為他們提供參政議政平臺。

下一步，隨縣將進(jìn)一步推進(jìn)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，推動各項(xiàng)人才政策落地見效，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系，營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、創(chuàng)新有條件、創(chuàng)造有回報(bào)，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好，全力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為加快實(shí)現(xiàn)“爭創(chuàng)中部百強(qiáng)縣”目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才智力支撐。