湖北日?qǐng)?bào)全媒記者周壽江通訊員郭莎莎

鄉(xiāng)村振興，人才振興是關(guān)鍵。5月14日，遠(yuǎn)安縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，連續(xù)5年來，全縣招考后備干部280余人，為全縣村級(jí)事業(yè)發(fā)展引來“活水”。

94名后備干部進(jìn)兩委班子

“選對(duì)一班人，振興一個(gè)村?！边x賢任能是加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

現(xiàn)實(shí)情況是，遠(yuǎn)安農(nóng)村“空心化”嚴(yán)重，全縣外出務(wù)工人員中45歲以下青壯年占79.3%以上。

選不出人難題如何解？

遠(yuǎn)安縣持續(xù)深化“百村后備”工程，推行“一村兩名后備干部”計(jì)劃，構(gòu)建把能人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成后備干部的培養(yǎng)機(jī)制，采取“以用為訓(xùn)、備用結(jié)合”的方式培育，連續(xù)5年招考后備干部280余名，為村級(jí)事業(yè)發(fā)展引來“活水”。

茅坪場(chǎng)鎮(zhèn)黨委書記王燕以何家灣村為例介紹，該村現(xiàn)有村干部5名，平均年齡38歲，“包括村黨支部書記在內(nèi)，3人都是從后備干部成長(zhǎng)起來的?！?/p>

何家灣村的情況并非個(gè)案。遠(yuǎn)安縣2018年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，94名村級(jí)后備干部進(jìn)入“兩委”班子，其中7名后備干部直接擔(dān)任主職。經(jīng)過換屆，村（社區(qū)）“兩委”班子成員，平均年齡從45.16歲下降到41.36歲，高中以上學(xué)歷從291人上升至323人，全縣村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

4月初，今年新招錄的61名后備干部到崗，成為農(nóng)村廣闊舞臺(tái)的生力軍。

多舉措提升頭雁履職能力

3月底，遠(yuǎn)安縣2019年第二期村（社區(qū)）黨組織書記標(biāo)準(zhǔn)化示范培訓(xùn)班開班。210名參訓(xùn)學(xué)員分4個(gè)學(xué)習(xí)小組，圍繞鄉(xiāng)村振興主題各取所需，開展為期三天的培訓(xùn)。

“看了別人的鄉(xiāng)村旅游建設(shè)，才知道我就是一個(gè)抱著金飯碗討米的人?！狈纸M討論中，洋坪鎮(zhèn)陳家灣村黨支部書記陳明榮有感而發(fā)。

陳家灣村旅游資源豐富。陳明榮表示要搶抓實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略機(jī)遇，積極服務(wù)村中武陵峽景區(qū)提檔升級(jí)，摘掉軟弱渙散黨組織“帽子”，帶領(lǐng)村民端穩(wěn)吃好“旅游飯”。

每個(gè)村級(jí)黨組織都是實(shí)施鄉(xiāng)村振興的一個(gè)支點(diǎn)，而“頭雁”就是撬起一個(gè)個(gè)支點(diǎn)的指揮者。在這種思路引領(lǐng)下，遠(yuǎn)安縣強(qiáng)力加速村（社區(qū)）黨組織書記的“頭雁培育”工程，多舉措提升頭雁履職能力。“村支書大學(xué)堂”不斷升級(jí)，逐步探索出“集中授課+小班教學(xué)”“走出去看+請(qǐng)進(jìn)來講”“坐下來聽+聚起來議”“縣內(nèi)跟班+外派掛職”相結(jié)合的四步法，培訓(xùn)質(zhì)效不斷提升。

管理制度不斷完善。出臺(tái)系列管理制度和辦法，村干部管理進(jìn)一步規(guī)范，活力進(jìn)一步激發(fā)。

近來，遠(yuǎn)安縣還探索實(shí)施村干部融通培育，突破傳統(tǒng)行政村干部選任地域限制，在縣域范圍內(nèi)實(shí)行基層黨組織聯(lián)建共建、村干部崗位結(jié)對(duì)幫帶、跨村跨鎮(zhèn)異地任職等。