楚天都市報極目新聞綜合報道 “我準備休年假了，我想問問，帶薪年休假期間工資應該怎么發(fā)呢？”近日，有網(wǎng)友提出疑問。職工休年休假期間工資如何發(fā)放？對此，人社部24日在官方微信公眾號指出，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

具體來說，職工的日工資收入應按照其月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）來計算，并且在帶薪年休假期間，職工應得的工資與正常工作時一樣，不受影響。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

人社部指出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。