核心提要

●規(guī)范個(gè)人自查排查、單位審核核查、集中抽樣核查三道程序

●圍繞權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和重點(diǎn)崗位人員，進(jìn)行抽樣核查，將職能部門委托查詢結(jié)果與責(zé)任單位自查結(jié)果進(jìn)行比對

●針對經(jīng)調(diào)查核實(shí)存在的漏報(bào)、瞞報(bào)情況，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度作用，聯(lián)系行業(yè)主管部門共同研判，依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)處理

本報(bào)甕安訊 （通訊員 龔琦琪 彭瑤）去年以來，貴州甕安縣針對全縣1萬余名領(lǐng)導(dǎo)干部及公職人員開展配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)持有因私出國（境）證件和違規(guī)因私出國（境），股級(jí)干部選拔任用不規(guī)范等專項(xiàng)整治工作，通過清單化監(jiān)督、分領(lǐng)域抽查、及時(shí)糾偏糾錯(cuò)等方式，扎實(shí)推進(jìn)突出問題專項(xiàng)整治，以整改成果構(gòu)建干部監(jiān)督貫通融合工作格局，不斷提升干部監(jiān)督管理質(zhì)效。

縣委組織部與縣紀(jì)委監(jiān)委、縣公安局、縣市場監(jiān)督管理局等部門建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，打通數(shù)據(jù)壁壘，對照專項(xiàng)整治責(zé)任清單，各司其職謀劃部署。組織部門認(rèn)真梳理干部近親屬經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國（境）和干部選拔任用等相關(guān)政策法規(guī)，梳理形成系統(tǒng)性政策匯編下發(fā)至各單位，明確專人進(jìn)行答疑解惑，為黨員干部拉緊紀(jì)律紅線。規(guī)范個(gè)人自查排查、單位審核核查、集中抽樣核查三道程序，督促部門單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署，按照“應(yīng)報(bào)盡報(bào)，不漏一人”原則，組織本部門本單位干部對照負(fù)面清單全方位摸底排查后反饋到組織部門。

縣委組織部和縣紀(jì)委監(jiān)委組織專人對各部門單位上報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核分析，針對排查中發(fā)現(xiàn)的政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的疑難問題，與出入境等部門建立溝通機(jī)制，共同商議、仔細(xì)甄別，找準(zhǔn)政策依據(jù)共作結(jié)論，確保定性準(zhǔn)確。圍繞權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和重點(diǎn)崗位人員，按照一定比例進(jìn)行抽樣核查，將職能部門委托查詢結(jié)果與責(zé)任單位自查結(jié)果進(jìn)行比對，進(jìn)一步核對自查結(jié)果的真實(shí)性。對結(jié)果不一致的相關(guān)人員進(jìn)行談話詢問，核查人事檔案等信息，多途徑調(diào)查核實(shí)，確保各方信息無遺漏。同時(shí)對抽樣核查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的依規(guī)依紀(jì)作出嚴(yán)肅處理。目前，共對33家單位1748名干部進(jìn)行了抽樣核查，并根據(jù)抽查核實(shí)情況分層分類出具處理建議。

通過對專項(xiàng)整治信息匯總分析，及時(shí)對黨員干部糾偏、糾錯(cuò)。針對經(jīng)調(diào)查核實(shí)存在的漏報(bào)、瞞報(bào)情況，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度作用，聯(lián)系行業(yè)主管部門共同研判，按照相關(guān)規(guī)定，依規(guī)依紀(jì)對單位（個(gè)人）從嚴(yán)處理，并將處理結(jié)果與年度綜合考核掛鉤。緊盯違規(guī)出入國（境）、違規(guī)兼職兼薪等突出問題，常態(tài)化備案登記出入境管理和股級(jí)干部選拔任用臺(tái)賬，強(qiáng)化監(jiān)督管理。堅(jiān)決防止問題反彈回潮。階段性印發(fā)指導(dǎo)性工作提示，要求各部門各單位對專項(xiàng)整治涉及的條例法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)一步筑牢紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，防止問題再度發(fā)生。跟蹤督促問題整改，確保逐一對賬銷號(hào)；對需要長期整改的問題，全面評(píng)估是否存在遺漏環(huán)節(jié)，分階段細(xì)化任務(wù)安排，確保整改落地落實(shí)。