9月4日，陜西旬陽市政府網(wǎng)站情況通報：

近日，旬陽市人民醫(yī)院“到齡不續(xù)聘”引發(fā)媒體和網(wǎng)民關(guān)注，旬陽市迅速成立聯(lián)合調(diào)查組進行全面調(diào)查處理，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

經(jīng)調(diào)查，2017年旬陽市人民醫(yī)院制定《聘用人員管理辦法》，依據(jù)該辦法“除從事臨床醫(yī)療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿50周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘”規(guī)定，解除聘用人員19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同、違法解除勞動合同及經(jīng)濟補償金計算方式不符合法律規(guī)定等問題，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條二款（一）（三）項、第三十九條、第四十七條、第八十七條規(guī)定。市人社局于9月1日向旬陽市人民醫(yī)院送達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令其15日內(nèi)修訂《聘用人員管理辦法》，經(jīng)主管局審定后執(zhí)行。市聯(lián)合調(diào)查組責(zé)令市人民醫(yī)院與被解聘人員充分協(xié)商、依法予以賠償。目前，經(jīng)雙方協(xié)商，旬陽市人民醫(yī)院已向19名被解聘人員支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。

我市將對企事業(yè)用人單位加強監(jiān)管，進一步規(guī)范用人單位人事管理制度，切實維護勞動者合法權(quán)益。

此前報道：

8月31日，#陜西一醫(yī)院規(guī)定男55歲女44歲不續(xù)聘#的消息沖上熱搜。陜西一家公立醫(yī)院，對于編外聘用人員，將“到齡不續(xù)聘”寫入官方文件。

媒體獲取的《旬陽市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡稱《聘用人員管理辦法》）規(guī)定，按照國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際工作的特殊性，從事臨床醫(yī)療崗位（具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師權(quán)限）、特殊緊缺崗位（計算機信息化、財會專業(yè)）的聘用人員，已取得本專業(yè)中級技術(shù)職稱的，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。該文件顯示4月28日印發(fā)，并標明抄送旬陽市衛(wèi)健局。

轉(zhuǎn)自：旬陽市政府網(wǎng)站

來源：四川交通廣播