荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 周信 陳楫春）3月15日上午，武穴市武穴街道人大工委主任郭習文帶領全體包保隊員一鼓作氣成功簽約兩戶，為大三角棚改項目清零再提速。

武穴街道干部在大三角棚改項目做工作。通訊員 供圖

為建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，武穴街道充分發(fā)揮好干部考核的指揮棒、風向標和助推器的作用，從2021年第四季度開始，建立和健全了干部考核“定責+諾責+督責+考責+盡責”的“五責一體”全鏈條考核機制，秉公考核、據(jù)實設標、完善機制、強化落實，根據(jù)干部所處崗位性質，制定崗位責任清單，差異化設置考核內容，做到人人頭上有指標、個個肩上扛責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，不斷激發(fā)考核工作動力，引導領導班子和廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，從而考出了干部的精氣神。

實踐鍛煉，創(chuàng)先爭優(yōu)強本領

“在武穴街道‘店小二’般的貼心服務下，我們僅用四個月的時間就實現(xiàn)了投產?！备璧戏椨邢薰究偨?jīng)理朱進林激動地說。

湖北歌迪服飾有限公司是武穴街道2022年實施精準招商的第一個項目，街道黨工委統(tǒng)戰(zhàn)委員、副主任羅文多次帶領年輕干部走進項目建設一線，千方百計為企業(yè)協(xié)調解決工商變更、土地出讓、工程規(guī)劃、申請資金、用工招聘等各方面問題，奮力跑好沖刺“開門紅”的“第一棒”。

武穴街道干部到企業(yè)了解生產情況。通訊員供圖

“深入項目建設一線，提高了我的實戰(zhàn)能力、應急處突能力，真正做到走出來、干實事?！蔽溲ń值滥贻p干部龍赟感慨地說。

武穴街道準確把握“分層分類”考核標準，貫徹“五責聯(lián)考”考核原則，突出實踐歷練，把干部放到招商引資、平安穩(wěn)定工作的第一線進行鍛煉，考核只是手段，目標是要提升干部的工作能力。與此同時，他們還通過掛職鍛煉、季度考評、預警督辦等形式做實干部日?？己?，強化教育培訓，讓干部主動扛硬活、勇?lián)敚ヒ庵?、提能力，讓每一名干部以飽滿的精氣神投入到工作中去。

壓實責任，合力攻堅打硬仗

大三角棚改項目于2010年啟動，至今已12年。該項目是一項民生工程，事關公平和正義。由于少許居民對征收方案存有異議，項目清零工作任重道遠。

為更好地壓實責任、率先完成清零工作，武穴街道準確把握“分層分類”考核標準，貫徹“五責聯(lián)考”考核原則。他們根據(jù)干部所處崗位性質，制定崗位責任清單，逐人劃分崗位職責、設定工作目標，差異化設置考核內容，讓每名干部在各自“責任坐標系”中找準定位，做到人人頭上有指標、個個肩上扛責任。并把考核結果作為干部選拔任用、晉升職級、教育培訓的重要依據(jù)，營造好創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的工作氛圍。

武穴街道干部到社區(qū)進行安全生產大排查。通訊員 供圖

干部考核為大三角棚改項目征遷清零工作按下了“加速鍵”，采用包保到戶、一戶一策、一人一法的工作辦法，細化工作任務，壓實工作責任，包保干部們鉚足干勁，主動擔責，晝夜堅守在征拆一線，審時度勢，立足實際，針對問題癥結，以“攻堅一鼓作氣，清零一馬當先”的氣魄，堅決打好棚改項目清零攻堅戰(zhàn)。

為民服務，盡職履責暖人心

3月10日，經(jīng)過八天的緊張施工，武穴街道下港社區(qū)臨江花園小區(qū)至月塘路新建的一條50余米排污管道終于完工，讓居住在這里的250多戶居民不用再受內澇之苦。據(jù)了解，由于青林路附近餐飲店的排污，導致管道每年都要堵塞七、八次。

下港社區(qū)對小街小巷道路進行改造。通訊員供圖

改善民生，服務民眾是基層工作的出發(fā)點，武穴街道在干部的考核工作中，緊緊圍繞“五責一體”這一核心，強調盡職履責，創(chuàng)新制定“德”“勤”“廉”負面清單，將政治表現(xiàn)、道德品行、作風建設均納入了負面清單管理。

在接到居民反映后，駐點下港社區(qū)的武穴街道黨工委組織委員陳卓通過多次走訪民眾詢問具體情況，借助“城管會戰(zhàn)”的合力，多方籌資推進改造工程，真情實意地為居民解決了急難愁盼的問題。

據(jù)介紹，武穴街道在推進干部考核工作過程中，切實做到工作與上級要求“同向”、與中心工作“同步”、與本地實際“同頻”，努力提升居民的獲得感、幸福感、安全感。

武穴街道黨工委書記王金華表示：“干部考核工作是貫徹落實新時代黨的組織路線的政治要求，是完善干部考核體系的內在要求，是改進干部工作作風的必然要求，是推動武穴街道經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的現(xiàn)實要求。武穴街道將進一步強化主城引領、扛好主城擔當，發(fā)揮考核‘指揮棒’作用，全力以赴為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強的干部隊伍支撐?！?/p>