□楚天都市報評論員 屈旌

近日，一張浙江杭州余杭區(qū)招聘公示的截圖在當?shù)嘏笥讶σl(fā)熱烈討論，這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業(yè)生，其中有8名被招錄進余杭區(qū)的各個街道辦事處。一時間，引發(fā)了網(wǎng)友“是否大材小用”的爭議。（據(jù)8月24日《楚天都市報》）

清華北大是中國頂級學(xué)府，碩士博士是毋庸置疑的高學(xué)歷，而街道辦事處屬于基層行政單位，在一般人看來，多是家長里短、雞毛蒜皮的小事。兩相對比，會讓人有些驚訝，也是情理之中。但是，隨便將其評議為“大材小用”，也實在沒有必要。

求職首先是員工和用人單位的雙向選擇，個人的意愿和衡量需要被尊重。余杭區(qū)委組織部相關(guān)負責人也回應(yīng)稱，這些高學(xué)歷人才選擇這份工作，都有其個人原因，有看中杭州生活環(huán)境的，有為了愛情留下的，也有想離家近的。所有選擇并非無根無由，人各有志，何來強求之辭。

既然我們可以為年薪260萬元的華為天才少年喝彩，為什么不能包容清北碩博去基層發(fā)光發(fā)熱的志向呢？個人的發(fā)展路徑雖然不同，但每一份職業(yè)都有其價值,并沒有高低貴賤之分。

一份他人的職業(yè)選擇，讓人有議論的沖動，大概還認為，碩士博士們讀了那么多書，選擇這種專業(yè)性不高的工作，是否貪圖安逸、浪費教育資源？這種看法本身包含了許多偏見和猜測。街道和社區(qū)是城市治理的基石，街道日常工作千頭萬緒，復(fù)雜多變，需要很強的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，更需要吃苦耐勞的實干精神?？挂咂陂g，在一線發(fā)揮最大作用，筑起一個個堅固的防控堡壘的，不就是街道和社區(qū)嗎？

而且，這張流傳的公示截圖，其實是余杭區(qū)2018年招聘的名單，其中有些員工，已經(jīng)憑借專業(yè)知識和扎實的功底，很快走上了管理崗位；也有人現(xiàn)身說法，覺得現(xiàn)有的工作充實并幸福，在基層很能鍛煉人，也有發(fā)展空間。所以，大家實質(zhì)上關(guān)心的，是這些高學(xué)歷人才在基層能否得到善用，是不是強化了基層治理的能力。

如果說，高素質(zhì)的人才來到基層，能夠切實提高服務(wù)水平，為基層做好專業(yè)支撐，對于所有人而言，都是喜聞樂見的事情。這就需要在基層工作的考核中，更加重視群眾滿意度，提高調(diào)查工作的科學(xué)性、合理性和針對性，讓人才發(fā)揮實效，讓大家看到成果。

聲 音

《濟南時報》：清北碩博只要有真才實學(xué)，在街道辦工作，同樣可以更上層樓。

河北新聞網(wǎng)：街道辦恰好是高材生進入政府機關(guān)成長學(xué)習(xí)的必經(jīng)之路。