□楚天都市報評論員 屈旌
近日,一張浙江杭州余杭區(qū)招聘公示的截圖在當?shù)嘏笥讶σl(fā)熱烈討論,這份長長的公示名單里,清一色是來自清華、北大的畢業(yè)生,其中有8名被招錄進余杭區(qū)的各個街道辦事處。一時間,引發(fā)了網(wǎng)友“是否大材小用”的爭議。(據(jù)8月24日《楚天都市報》)
清華北大是中國頂級學(xué)府,碩士博士是毋庸置疑的高學(xué)歷,而街道辦事處屬于基層行政單位,在一般人看來,多是家長里短、雞毛蒜皮的小事。兩相對比,會讓人有些驚訝,也是情理之中。但是,隨便將其評議為“大材小用”,也實在沒有必要。
求職首先是員工和用人單位的雙向選擇,個人的意愿和衡量需要被尊重。余杭區(qū)委組織部相關(guān)負責人也回應(yīng)稱,這些高學(xué)歷人才選擇這份工作,都有其個人原因,有看中杭州生活環(huán)境的,有為了愛情留下的,也有想離家近的。所有選擇并非無根無由,人各有志,何來強求之辭。
既然我們可以為年薪260萬元的華為天才少年喝彩,為什么不能包容清北碩博去基層發(fā)光發(fā)熱的志向呢?個人的發(fā)展路徑雖然不同,但每一份職業(yè)都有其價值,并沒有高低貴賤之分。
一份他人的職業(yè)選擇,讓人有議論的沖動,大概還認為,碩士博士們讀了那么多書,選擇這種專業(yè)性不高的工作,是否貪圖安逸、浪費教育資源?這種看法本身包含了許多偏見和猜測。街道和社區(qū)是城市治理的基石,街道日常工作千頭萬緒,復(fù)雜多變,需要很強的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力,更需要吃苦耐勞的實干精神??挂咂陂g,在一線發(fā)揮最大作用,筑起一個個堅固的防控堡壘的,不就是街道和社區(qū)嗎?
而且,這張流傳的公示截圖,其實是余杭區(qū)2018年招聘的名單,其中有些員工,已經(jīng)憑借專業(yè)知識和扎實的功底,很快走上了管理崗位;也有人現(xiàn)身說法,覺得現(xiàn)有的工作充實并幸福,在基層很能鍛煉人,也有發(fā)展空間。所以,大家實質(zhì)上關(guān)心的,是這些高學(xué)歷人才在基層能否得到善用,是不是強化了基層治理的能力。
如果說,高素質(zhì)的人才來到基層,能夠切實提高服務(wù)水平,為基層做好專業(yè)支撐,對于所有人而言,都是喜聞樂見的事情。這就需要在基層工作的考核中,更加重視群眾滿意度,提高調(diào)查工作的科學(xué)性、合理性和針對性,讓人才發(fā)揮實效,讓大家看到成果。
聲 音
《濟南時報》:清北碩博只要有真才實學(xué),在街道辦工作,同樣可以更上層樓。
河北新聞網(wǎng):街道辦恰好是高材生進入政府機關(guān)成長學(xué)習(xí)的必經(jīng)之路。
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