湖北日報全媒記者 李婷 通訊員 張翔

8月24日，全省組織工作重點任務(wù)推進(jìn)會在漢召開。

這是半年工作總結(jié)和經(jīng)驗交流會，也是重點任務(wù)調(diào)度和督辦落實會。

這是劃重點、明方向、提干勁的會議，更是凝聚共識、砥礪奮進(jìn)的會議。

會場內(nèi)，講措施、談落實；會場外，黨員干部群眾干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)。

年底全面推開城市社區(qū)黨組織書記事業(yè)崗位管理

上半年，全省58萬余名黨員干部，在應(yīng)對“統(tǒng)籌常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”大考中，能打大仗、敢打硬仗、善打勝仗，交出了合格的“期中卷”。

成績的取得，是新時代黨的組織路線在湖北落地生根的結(jié)果。

會議強調(diào)，堅持組織路線服務(wù)政治路線，圍繞省委七次全會部署，加快構(gòu)建黨建引領(lǐng)基層治理新格局，是當(dāng)前和今后一個時期全省組織工作的重中之重。

按照“黨建引領(lǐng)、做強街鎮(zhèn)、夯實社區(qū)、建強三支隊伍、完善雙報到”要求，以釘釘子精神推進(jìn)落實新時代黨建引領(lǐng)基層社會治理各項改革任務(wù)，力爭年底取得實質(zhì)性進(jìn)展。

今年以來，各地通過書記帶動、專班推動、部門聯(lián)動、督導(dǎo)促動，新時代黨建引領(lǐng)基層治理總體開局良好、進(jìn)展順利，大抓基層、大抓治理、大抓改革的生動局面初步形成。

全省機關(guān)企事業(yè)單位黨組織和黨員干部，將在本月底全部完成“雙報到”。

武漢、襄陽、宜昌三地城市社區(qū)黨組織書記實行事業(yè)崗位管理試點工作將在10月中下旬完成，年底在全省全面推開。

會議要求，黨員干部下沉社區(qū)，要把著力點放在有效履職、發(fā)揮作用上。

始終奔著解決問題去，奔著完成目標(biāo)去，奔著達(dá)到效果去，讓基層有實實在在的獲得感——

黃石、恩施、武漢市漢陽區(qū)選派“第一書記”充實社區(qū)治理力量。黃岡、咸寧、孝感推進(jìn)社區(qū)小區(qū)區(qū)劃調(diào)整、進(jìn)一步優(yōu)化治理單元。荊門推進(jìn)新型社區(qū)綜合體建設(shè)，“紅色物業(yè)”破解480余個“三無小區(qū)”治理難題，居民幸福感明顯提升。

盡銳出戰(zhàn) 抓實黨建促脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝

打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，是中國共產(chǎn)黨對人民作出的莊嚴(yán)承諾。

會議提出，面對疫情汛情疊加帶來的不利影響，全省各級組織部門要增強責(zé)任感和緊迫感，盡銳出戰(zhàn)，一鼓作氣，深入推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅。

使命在肩，責(zé)任重大，各地聚焦脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)，推動落實落地落細(xì)——

十堰，實施“能人回歸”工程，積極為每個村培養(yǎng)1名村級助理、2名后備干部、3名鄉(xiāng)土人才、4名回歸能人、5名入黨積極分子。全覆蓋培訓(xùn)貧困村黨組織書記456人，整頓軟弱渙散村黨組織159個，調(diào)整村黨組織書記61名，配備貧困村村級助理479名。

恩施，及時調(diào)整配強村黨組織書記142人，2496個村共儲備后備干部6809名。選派90名村黨組織書記赴杭州市跟班學(xué)習(xí)1個月，提高領(lǐng)航能力。

黃岡，出臺發(fā)展提升集體經(jīng)濟(jì)薄弱村“硬七條”，按照每個薄弱村50萬元以上標(biāo)準(zhǔn)，督促縣（市、區(qū)）整合涉農(nóng)項目籌集發(fā)展資本金17750多萬元，落實產(chǎn)業(yè)項目739個，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定持久收入來源。

孝感，增派11名縣級干部充實駐村工作隊，對全市村“兩委”干部、第一書記、扶貧干部開展全覆蓋培訓(xùn)，“一村多名中職生計劃”實現(xiàn)貧困村全覆蓋。

黃石，對全市153名貧困村黨組織書記集中輪訓(xùn)，對79個軟弱渙散基層黨組織實行“一村一策”，掛牌督辦。選派24名“金融村官”任村書記（主任）助理，確保如期高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

加強疫后重振、營商環(huán)境建設(shè)方面監(jiān)督考核

加快推進(jìn)疫后重振、災(zāi)后重建和高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵要有一支高素質(zhì)干部隊伍。

會議提出，聚焦疫情防控中暴露出來的短板和弱項，要在提高干部隊伍治理能力和專業(yè)化水平上下功夫——

加強基層治理、醫(yī)療衛(wèi)生、應(yīng)急管理、城建規(guī)劃等領(lǐng)域?qū)I(yè)干部培養(yǎng)配備；

繼續(xù)實施“十個一批”干部掛職工作，把具有專業(yè)背景、從事過專業(yè)工作的好苗子，及早選派到基層鍛煉；

堅持督查問責(zé)和激勵關(guān)愛，兩手硬、兩手實，在疫后重振、營商環(huán)境建設(shè)方面加強管理監(jiān)督考核。

會議提出，要著力補齊產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)短板，積極營造拴心留人的良好環(huán)境，推動人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

把人才工作擺在更加突出的位置，在人才引領(lǐng)發(fā)展上實現(xiàn)更大作為——

武漢，圍繞重點產(chǎn)業(yè)，每年安排4000萬元專項資金，支持重點企業(yè)設(shè)立專家特聘崗位。

襄陽，實施“緊缺專業(yè)人才引進(jìn)計劃”，計劃5年時間引進(jìn)500名。

宜昌，深入推進(jìn)“愛上宜昌·才聚三峽”行動，將在3年內(nèi)引進(jìn)10萬大學(xué)生。

大戰(zhàn)還在繼續(xù)，大考還在進(jìn)行。

搶時間、搶機遇、搶進(jìn)度，主動作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為，全省各級黨組織部門要堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，確保各項工作按既定要求高質(zhì)量“交賬”。