漫畫：東方宏

就業(yè)既是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”,又是社會穩(wěn)定的“壓艙石”。每年春季都是招聘求職的高峰期，而今年受新冠肺炎疫情影響，讓本該熱鬧起來的招聘市場，按下了“慢放鍵”。幸運的是,在全國上下共同努力之下，疫情得到緩解,各地開始有序恢復工作。越來越多的行業(yè)都在朝著正常運營的方向推進，招聘市場亦逐漸迎來自己的“春天”。

“非接觸”時期，中國多地人力資源和社會保障部門宣布，暫停舉辦“春風行動”等各類大型招聘活動，雖然雇主有情，求職者有意，但面試難讓彼此之間像隔了一條銀河。為響應“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的號召，不少人力資源企業(yè)推出了視頻面試招聘工具，通過視頻連線的方式為企業(yè)和求職者搭建不見面就可溝通的橋梁。

疫情之下的“云招聘”盡管是一種應急之舉，但其產(chǎn)生的積極效應不可低估。這種模式不僅與線下的面對面溝通體驗無差別，還節(jié)約了候選人的交通成本、時間成本，大大提高了面試效率，且更加貼合年輕求職者的習慣。雖然這并不能說今后的招聘面試都會改為在線面試，但至少這會成為企業(yè)招工面試的重要形式。

隨著5G、AI等技術(shù)的愈加成熟，視頻將憑借便捷化、可視化的特點繼續(xù)在人力資源服務行業(yè)滲透。企業(yè)只有適應新變化，主動轉(zhuǎn)型，融入云端，才能在未來人才招聘上“不掉鏈”。中國鐵路上海局集團有限公司作為用工較為集中的中央企業(yè)，近日首次“試水”線上招聘，首日共簽約160余名高校畢業(yè)生，既積極響應了國家號召，緩解了今年畢業(yè)生群體的就業(yè)緊張，更在互聯(lián)網(wǎng)變革大潮中邁出了堅實的一步，在今后的招生中大規(guī)模使用在線視頻面試積累經(jīng)驗，給更多企業(yè)帶來了良好的示范效應。

疫情之下，線上招聘的創(chuàng)新為“穩(wěn)就業(yè)”打開新思路。企業(yè)和應聘者雙方不妨借此機會實習演練，有準備有基礎，才有更多機會與可能。亦期待，隨著科技的進步發(fā)展，線上招聘以更加優(yōu)美的姿態(tài)，從生澀慢慢走向成熟，帶給企業(yè)和求職者無限便利。