湖北日報訊（記者鄧偉、通訊員許蘭波）11月25日獲悉，為貫徹落實《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，中共湖北省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)了《關于貫徹實施事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確了獎勵措施、實施程序、獎金標準等，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀等次的，原則上給予嘉獎；連續(xù)3年為優(yōu)秀等次的，可以記功。

據(jù)省人社廳相關負責人介紹，為防止獎勵過濫，《通知》要求增強獎勵工作的計劃性，提升獎勵工作的權威性和導向性，保證獎勵工作質量。《通知》提出，記功以上獎勵盡量與一般單位3年一個聘期的做法相契合，原則上一個周期不低于3年；援邊、援疆、援藏和掛職鍛煉人員的獎勵不受本單位獎勵比例限制，獎勵工作向黨委、政府中心工作傾斜；及時獎勵一般由行業(yè)主管機關（部門）或者事業(yè)單位提出，必要時由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌開展，以滿足獎勵工作的時效性、針對性需要。

對于獎金標準，《通知》將事業(yè)單位工作人員嘉獎、記功、記大功的一次性獎金標準分別定為1500元、3000元、6000元。同時，鼓勵各地各單位可通過組織開展工作研討、身體檢查、療休養(yǎng)等活動，在工作、生活上對獲獎人員給予更多關心關懷，激勵其珍惜榮譽、再創(chuàng)佳績。