湖北日報訊（記者江卉、通訊員王曉光）“綠色通道”引才、“創(chuàng)新崗位”用才、獎勵資金留才。10月31日，黃岡市人社局宣布，出臺“人才十條”意見，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

“人才十條”主要面向事業(yè)單位，擴大了用人單位在引進人才、使用人才和人才待遇方面的自主權(quán)。

引進人才方面，事業(yè)單位可自主選擇公開招聘模式，對高層次人才可采取“綠色通道”引進或公開考核招聘,一事一議、擇優(yōu)聘用。引進高層次人才、急需緊缺人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制，年齡可適當(dāng)放寬。

使用人才方面，事業(yè)單位可組建創(chuàng)新工作團隊或者“專業(yè)技術(shù)二級崗位人才工作室”，其核心成員可申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，不納入單位績效工資總量。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，業(yè)績突出的優(yōu)先評審職稱，優(yōu)先晉升崗位等級。

人才待遇方面，高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的同時，可在本市艱苦邊遠地區(qū)、企業(yè)兼職并取得合法報酬。

黃岡市人社局局長鄭光文說，“人才十條”進一步破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，解決人才引不進、留不住、作用發(fā)揮不好以及崗位聘任難、待遇偏低等問題，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，為黃岡高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的才智支撐。